$

2.1336 руб.

2.4185 руб.

Р (100)

3.1868 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

Разъяснения о страховом стаже для назначения трудовой пенсии

13.07.2017

Минтруда и соцзащиты на своем сайте разместило разъяснение по проблемам определения страхового стажа для назначения трудовой пенсии по возрасту и уменьшения этого стажа для отдельных категорий граждан в связи со вступлением в силу с 1 августа 2017 г. Указа Президента Республики Беларусь от 29.06.2017 № 233 «О пенсионном обеспечении отдельных категорий граждан» (далее – Указ № 233).

Напомним, что страховым стажем согласно Указу № 233 признается стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Беларуси (далее – обязательные страховые взносы).

В разъяснении говорится, что Указом № 233 предусмотрено снижение до 10 лет страхового стажа гражданам, которые не отработали требуемого страхового стажа (его величина составляет 16 лет в текущем году и увеличится до 25 лет в 2025 г.) из-за того, что занимались другой деятельностью, учитываемой в пенсионных отношениях, в течение длительного времени. В качестве примеров таких видов деятельности приводится уход за малолетним ребенком, получение в дневной форме образования профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, некоторых видов дополнительного образования взрослых, прохождение военной службы, уход за нетрудоспособным.

При этом уточнено, что полный перечень таких периодов деятельности содержится в ч. 2 ст. 51 Закона от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII). Отметим, что этот перечень содержит 13 позиций и, кроме указанных в разъяснении периодов осуществления видов деятельности, в него входят периоды: получения пособия по временной нетрудоспособности, получения пособия по безработице, альтернативной службы и некоторые другие.

Любая иная деятельность граждан, не указанная в ч. 2 ст. 51 Закона № 1596-XII, для целей определения стажа работы во внимание не принимается. В частности, в него не включаются периоды, когда человек осуществляет ведение собственного домашнего хозяйства.

Следовательно, в ситуации, когда необходимый страховой стаж не удалось сформировать в связи с длительным осуществлением деятельности, указанной в ч. 2 ст. 51 Закона № 1596-XII, в соответствии с п. 1.1 п. 1 Указа № 233 пенсия по возрасту может назначаться при общем стаже не менее 40 лет у мужчин и 35 лет у женщин, несмотря на то, что только 10 лет из них претендент на пенсию работал с уплатой обязательных страховых взносов.

При этом авторы разъяснения особо отметили, что с принятием Указа № 233 порядок исчисления страхового стажа не изменился.

Особое внимание в разъяснении уделено включению в стаж работы для получения пенсии по возрасту периодов ухода за малолетним ребенком. В соответствии с п. «в» ч. 2 ст. 51 Закона № 1596-XII в стаж работы включаются периоды отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 9 лет в общей сложности.

Однако это совсем не означает, что стаж работы автоматически увеличивается на три года за каждого рожденного ребенка. Конечно, будет приниматься во внимание, работает ли мама на дату рождения ребенка или нет, а также когда родились последующие дети.

Так, если мама работает до рождения ребенка, ее работа до и после отпуска по уходу за ребенком включается в страховой стаж, а сам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск) – в общий стаж работы. Основанием при этом являются приказы нанимателя о начале и окончании отпуска. При досрочном выходе на работу время ухода за ребенком считается до даты такого выхода.

Если же мама на дату рождения ребенка не работает, то в стаж работы включается весь декретный отпуск (исходя из свидетельства о рождении).

Другими словами, периоды работы и (или) ухода за ребенком, которые совпадают по времени при исчислении стажа работы учитываются только один раз. Это относится и к случаям, когда уход осуществлялся сразу за несколькими детьми, период между датами рождения которых меньше 3 лет. В частности, когда в семье рождается двойня или тройня, период ухода за такими детьми будут учитываться лишь один раз. Данное положение особенно актуально для многодетных семей, в которых в большинстве случаев дети рождаются чаще, чем через 3 года.