Вопрос-ответ
12.11.2004 2 мин на чтение
мин
Размеры премирования определит наниматель
Имеет ли право наниматель дифференцировать размер премии руководителю организации за рост объемов производства в зависимости от величины этого показателя, в том числе в пределах до 40% должностного оклада за квартал, или только в пределах от 40 до 50...
Имеет ли право наниматель дифференцировать размер премии руководителю организации за рост объемов производства в зависимости от величины этого показателя, в том числе в пределах до 40% должностного оклада за квартал, или только в пределах от 40 до 50% оклада за квартал?
О.САВЧЕНКО, г.Полоцк
Согласно п.8 Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 122 (с изменениями и дополнениями, далее - Инструкция) по итогам работы за квартал руководителю может выплачиваться премия из прибыли, остающейся в распоряжении организации, за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития в размере, не превышающем 50% должностного оклада за квартал. При этом за рост объемов производства (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, он может быть премирован в размере не мене 40% должностного оклада за квартал. Кроме того, Инструкцией предусмотрено, что дифференциация размеров премирования по указанным показателям определяется органом, заключившим контракт с руководителем. Поэтому вопросы конкретной дифференциации размеров премирования руководителя за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, в том числе за рост объемов производства продукции (работ, услуг), находятся в компетенции нанимателя.
