Расчет за переработку
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени по кварталам. Для него по графику работ на I квартал 2019 г. установлена следующая норма рабочего времени:
- в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч работы в праздничный день;
- в феврале – 168 ч;
- в марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных.
Расчетная норма по производственному календарю составляет:
- в январе – 168 ч;
- в феврале – 160 ч;
- в марте – 159 ч.
Фактически работником отработано и ему оплачено:
- в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных;
- в феврале – 120 ч и за 48 ч оплачен листок нетрудоспособности;
- в марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных (из них 4 ч сверх месячной нормы времени оплачены в размере 200% и 8 ч в пределах месячной нормы времени – в размере 100%).
Расчет зарплаты работника производится по месячному должностному окладу.
Как рассчитать количество сверхурочных работ за I квартал 2019 г.?
В данном случае есть нарушение при планировании рабочего времени и при расчете зарплаты.
В частности, согласно ч. 3 ст. 126 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК.
В I квартале 2019 г. работнику необходимо было запланировать количество часов, равное расчетной норме рабочего времени по производственному календарю 5-дневной рабочей недели – 487 ч.
Соответственно, запланированное рабочее время в графике работ (сменности) и распределение рабочего времени по календарным месяцам является нормой рабочего времени для работника. Расчетная норма рабочего времени производственного календаря по месяцам 1 квартала (168, 160, 159 ч соответственно) не является нормой для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
Как видно из графика работ, сотруднику запланировано 536 ч.
С учетом этого будем считать, что в январе норма рабочего времени сотрудника составит 188 ч, в феврале – 168 ч, в марте – 131 ч (итого 487 ч).
Таким образом, в январе начисляем зарплату исходя из месячного должностного оклада. Кроме того, производим доплату за работу в праздничные дни – за 20 ч.
В феврале оплачиваем фактически отработанное время (за вычетом рабочего времени, приходящегося на больничный) – 120 ч, исходя из часовой тарифной ставки.
Поскольку в данных условиях на конец учетного периода в марте 2019 г. у работника сложилась переработка 49 ч, производим оплату за фактически отработанное время – 180 ч, доплату за работу в праздничный день 12 ч и производим доплату за переработку – за 49 ч.
