Расчет среднего заработка

Как исчисляется средний заработок для оплаты времени задержки расчета при увольнении работника, если у него в этом периоде проработаны не все рабочие дни?

А.ЛИСИЦИНА, г. Борисов

Исчисление среднего заработка для оплаты времени задержки расчета при увольнении работника осуществляется в соответствии с п.п. 21, 22, 23 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утв. постановлением Министерства труда от 10.04. 2000 г. № 47 (далее- Порядок), т.е. исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.

В случае, если работник, в принятом для исчисления среднего заработка периоде, проработал не все рабочие дни, то среднедневной заработок определяется исходя из фактически начисленной зарплаты в данном периоде за фактически проработанные дни.

Исключения из подсчета

Исключаются ли из подсчета, принимаемого для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска месяцы, в которых работник находился в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам?

О.ШАРАПОВА, г.Гомель

Да. Согласно п. 41 Порядка периоды, на которые приходится отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам, исключаются из подсчета среднего заработка только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Корректировка зарплаты

На иностранном предприятии был осуществлен перевод работников на условия оплаты труда на основе Единой тарифной сетки Республики Беларусь с 1 июля 2005 г. в пределах средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции, товаров (работ, услуг). Какой порядок корректировки зарплаты работников при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

В.СОКОЛОВ, г. Молодечно

Перевод работников на условия оплаты труда на основе ЕТС с 1 июля 2005 г. является изменением системы оплаты труда в организации. В случае изменения системы оплаты труда в организации поправочные коэффициенты, применяемые для корректировки среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, рассчитываются в соответствии с п. 36 Порядка, пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда.

Поправочные коэффициенты

В организации для оплаты труда работников применяется несколько ставок 1-го разряда (АУП, сдельщики, повременщики).

В марте 2005 г. проведено совершенствование нормирования труда согласно мероприятиям. С 1марта 2005 г. было произведено увеличение тарифной ставки 1-го разряда только рабочих-сдельщиков на 15%, при этом был сохранен прежний их уровень зарплаты и фонд зарплаты по организации в целом.

Применяются ли для расчета отпускных в данном случае поправочные коэффициенты?

Г.САВИЧЕВА, г.Бобруйск

Повышение тарифных ставок (окладов) рабочих произведено в результате совершенствования нормирования труда в пределах фонда зарплаты рабочих-сдельщиков и по организации в целом, а не в результате роста экономического показателя эффективности работы организации.

В данном случае поправочные коэффициенты рассчитываются в соответствии с п. 36 Порядка, т.е. пропорционально отработанному времени до и после проведенного совершенствования оплаты труда рабочих-сдельщиков.

Как рассчитать поправочные коэффициенты работнику при предоставлении отпуска в сентябре 2005 г.? Тарифная ставка в организации изменялась в течение 2004-2005 г. следующим образом:

c 1 января 2004 г. - 63500 руб.

с 1 октября 2004 г. - 83400 руб.

с 1 апреля 2005 г. - 99000 руб.

П.РОМАНОВ, г.Слуцк

Согласно п. 32 Порядка поправочные коэффициенты для корректировки зарплаты рассчитываются в случае, если в периоде, взятом для расчета среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для расчета.

В данном случае работник уходит в отпуск в сентябре 2005 г. Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается период с сентября 2004 г. по август 2005 г.

Поправочные коэффициенты составят:

в сентябре 2004 г. - 1,5591 (99000 : 63500)

с октября 2004 г. по март 2005 г. - 1,1871 (99000 : 83400)

с апреля - по август 2005 г. - 1,0 (99000 : 99000).