Расчет работника при увольнении в период учетного периода

Нанимателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Работник прекращает трудовые отношения, отработав всего лишь часть учетного периода.

Обязан ли наниматель, у которого установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год, производить расчет фактически отработанного работником времени в случае, если последний увольняется по соглашению сторон до истечения учетного периода (например, отработав 4 месяца)?

С.ПОЛУЯН, г. Брест

Режим рабочего времени работника при суммированном его учете определяется нанимателем по согласованию с профсоюзом с учетом требований норм ст. 126 ТК.

Ежемесячная норма часов для работника с суммированным учетом рабочего времени устанавливается графиком его работы (сменности), составленным на учетный период (квартал, год или иной период).

Количество часов сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени определяется по окончанию учетного периода.

При увольнении или приеме работника в период действия учетного периода его нормой часов рабочего времени будет являться количество часов, установленное графиком работы (сменности) с начала учетного периода до дня увольнения или со дня приема (назначения) и до окончания учетного периода, а определение количества часов сверхурочной работы будет производиться путем вычитания из фактически отработанных им часов (согласно табелю учета рабочего времени) нормы часов, установленной для работника графиком работы (сменности).

В случае превышения фактически отработанных часов над нормой часов, установленной графиком работы (сменности) за указанный период, наниматель производит оплату за работу в сверхурочное время в порядке, определенном ст. 69 ТК.

Виктор СИДОРОВИЧ, ведущий экономист отдела регламентации и нормирования труда главного управления труда и зарплаты Минтруда и соцзащиты