Вопрос-ответ
27.02.2004 2 мин на чтение
мин
Расчет работника при увольнении
Работник был принят на работу 17 июля 2000г. на должность бухгалтера, а с 15 января 2001г. ему был предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. ...
Работник был принят на работу 17 июля 2000г. на должность бухгалтера, а с 15 января 2001г. ему был предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.
В июле 2002г. в организации начался процесс сокращения численности штата работников. Должность бухгалтера сокращается, работник, находящийся в настоящее время в декретном отпуске, письменно был уведомлен о сокращении его штатной должности.
По окончании срока декретного отпуска как произвести расчет и увольнение работника, если он проработал менее года в организации до момента ухода в декретный отпуск?
О.НИКОЛАЕВА, г.Гродно
Средний заработок для определения размера выходного пособия работнику, который находился в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с п.24 Порядка исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 2 месяца, предшествующих данному отпуску.
Расчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работнику определяется исходя из зарплаты за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются выплаты по соответствующей профессионально-квалификационной группе.
