Расчет отпускных при неполном рабочем времени
В предшествующем отпуску расчетном периоде работник 5 месяцев работал на 0,5 ставки, а затем был переведен на ставку.
Как рассчитать средний заработок для начисления отпускных?
Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска (основного и дополнительного), исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом не имеет значения, за какой рабочий год предоставляется отпуск. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска1.
Если работнику в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению с нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 13 Инструкции № 47). Средний заработок определяется в порядке, установленном п. 6 Инструкции.
С учетом норм п. 12 Инструкции из расчета среднего заработка исключаются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, при условии, если начисленная зарплата в этих месяцах была ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах.
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100%.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем (ст. 118 ТК). При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
Следовательно, при установлении неполного рабочего времени нормой продолжительности рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ.
Таким образом, установление неполного рабочего времени не является основанием для исключения этих месяцев из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. В указанных месяцах для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата.
В данной ситуации средний заработок определяется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, с учетом установленного неполного рабочего времени.
1Пункты 5 и 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
