Расчет часовой тарифной ставки
Как рассчитать часовую тарифную ставку, если в расчетном периоде изменилась месячная тарифная ставка работника (ставка 1-го разряда)?
В соответствии со ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством или уполномоченным им органом.
С учетом изложенного порядок расчета часовых тарифных ставок (окладов) устанавливается нанимателем коммерческой организации самостоятельно и определяется в коллективном договоре, а при его отсутствии – ином ЛНПА организации (например, в положении об оплате труда).
Размер часовой тарифной ставки рассчитывается делением тарифной ставки (оклада) на норму рабочего времени соответствующего периода.
В частности, часовые тарифные ставки могут определяться путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на:
– среднемесячную норму рабочего времени (рассчитывается делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев);
– среднемесячную норму рабочего времени (рассчитывается на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет);
– среднемесячную норму рабочего времени (рассчитывается делением соответствующей расчетной нормы рабочего времени учетного периода на соответствующее количество календарных месяцев учетного периода);
– расчетную норму рабочего времени соответствующего месяца.
Конкретный порядок расчета часовой тарифной ставки устанавливается в ЛНПА и является обязательным для всех случаев расчета часовой тарифной ставки.
Правоприменительная практика организации оплаты труда предусматривает целесообразность расчета часовой тарифной ставки для работников, работающих по графикам работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в учетном периоде.
Таким образом, часовая тарифная ставка по соответствующей должности (профессии) работника изменяется в случае, если по тем или иным причинам изменяется месячная тарифная ставка (оклад) работника, поскольку норма рабочего времени, применяемая при ее расчете, должна быть величиной постоянной.