Работы должно стать больше

Рынок труда сегодня перестраивается, причем в пользу соискателей. Количество вакансий рас­тет, а конкуренция среди претендентов снижается.

Падение спроса на работников было характерно для I полугодия 2015 г., что объясняется кризисом и стремлением нанимателей оптимизировать штаты предприятий. Однако в 2016 г. число вакансий на сайте rabota.by ежеквартально ро­сло на 29–44% к соответствующим периодам 2015 г. Во II квартале 2016 г. количество вакансий достигло уровня 2014 г., а в III – уровня 2013 г.

К концу 2016 г. мы вышли на 14 740 в среднем опубликованных вакансий в день (+33% к концу 2015 г. и + 9% по сравнению с IV кварталом 2013 г.).

Мы предполагаем, что в 2017 г. ситуация будет развиваться по сценарию 2016 г. Ожидается увеличение количества вакансий в течение года с возможным традиционным небольшим снижением в декабре. В среднем число вакансий вырастет к 2016 г. на 10–15%.

В прошлом году стало больше вакансий во всех профессиональных областях. Лидеры спроса: автомобильный бизнес (+70,3% к 2015 г.), рабочий персонал (+61,1%), производство (+ 58,6%), транспорт и логистика (+54,8%). Количество вакансий в этих специализациях достигло уровня 2014 г., а в автомобильной отрасли – превысило уровень 2013 г. на 3%.

Кроме того, растет число вакансий там, где не всегда нужны специфические навыки, образование или опыт работы. В таких вакансиях работодатели указывают в обязательных требованиях к кандидатам не специальные, а общечеловеческие качества: умение самостоятельно принимать решения, умение найти контакт с потребителем и т.д. Часто наниматели готовы обучить будущего сотрудника необходимым для работы навыкам и компетенциям.

Профессиональная область «Рабочий персонал» в 2016 г. вернулась на топовые позиции в структуре вакансий на нашем сайте (5-е место). Чаще всего ищут слесарей, механиков, швей, наладчиков, грузчиков, уборщиков, дворников и мон­тажников. Традиционно на рынке труда востребованы, осо­бенно розничной торговлей, продавцы. Главное требование к ним – хорошие коммуникативные навыки, ответст­венность, внимательность, веж­ливость и т.п.

Конкуренция на рынке труда в прошлом году снизилась до уровня 2014 г., что говорит о стабилизации в некоторых профессиональных отраслях, рас­ширении штатов и увеличении количества открытых вакансий в компаниях.

Мысли вслух: работники о своей работе

Во время исследования ожиданий соискателей и работников в 2017 г. выяснилось, что 53% считают, что рабочая загруженность в течение года будет расти. Еще 27% надеются, что объем работы останется преж­ним, 19% думают, что работы станет меньше из-за снижения количества клиентов и заказов (12%), из-за ввода обязательных отгулов и отпусков за свой счет, а также из-за перевода на неполную занятость (3%).

Сегодня постоянно просматривают новые вакансии (вне зависимости от занятости) 40,2% участников опроса. Целенаправленно ищут работу 34,7% (из них в связи с ухудшением условий труда – 19,5%, из-за угрозы сокращения – 15,2%). Всего 15,9% не ищут работу и не отслеживают новые предложения на рынке труда.

В целом 80,2% готовы сменить работу. Чаще всего людей интересуют вакансии в своей профессиональной сфере. Ин­тересно, что представители про­даж, производства, строительства считают подходящей для смены деятельности сферу информационных технологий. Бухгалтеры и работники управленческого учета следят за наличием вакансий в банках.

Надежды работников связаны с улучшением в течение года условий труда (33%), отношений с руководством (32,5%), повышением четкости задач и сроков (30,6%), получением возможности обучаться при содействии компании (29%), «более человечным отношением руководства» (28,3%), возможностями проявить инициативу (27,7%). Респондентам не хватает четких инструментов и технологий по достижению результатов (21,1%), обратной связи от руководства по выполненным проектам и задачам (19,1%).

Оптимистичны ожидания на­счет зарплаты в текущем году. Большинство считает, что она либо не изменится (30,2%), либо повысится (28,3%), будут дополнительные премии и бонусы (12,4%). К снижению зарплаты готовы 14,8%, возможной потере дополнительных денежных поощрений – 11,6%.