Работники кадровой службы: должности и оплата их труда

В соответствии со ст.19 Трудового кодекса наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.

Квалификационные характеристики должностей работников кадровой службы содержатся в квалификационном справочнике "Должности служащих для всех отраслей экономики" (утв. постановлением Минтруда от 30.12.99 г. N 159). Это такие должности служащих, как начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам.

Служащие подразделяются на три категории и каждой из них согласно Общегосударственному классификатору "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД), утв. приказом Белстандарта от 30.12.96 г. N 234, соответствует код:

1 -- руководители;

2 -- специалисты;

3 -- другие служащие.

Коду 1 соответствуют такие должности, как директор, заведующий, начальник отдела, бюро и др., а также менеджер по персоналу, по рекламе и др.

Коду 2 соответствуют должности специалистов, такие как специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, маркетолог, инспектор по кадрам и др. Для должностей специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда: например, специалист по кадрам, специалист по кадрам 2 и 1 категории. По каждой из указанных категорий разделом "квалификационные требования" квалификационной характеристики устанавливаются требования к образованию и, как правило, к стажу работы по специальности.

Кроме того, для категорируемых должностей специалистов применяется должностное наименование "ведущий": ведущий бухгалтер, экономист, маркетолог и др. Должностные обязанности "ведущих" в квалификационных справочниках не содержатся и устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемых в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2--3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов 1 квалификационной категории.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем организации на основе рекомендаций аттестационной комиссии. При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принятые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональные знания и др.

Кроме категорируемых должностей, существует ряд должностей специалистов, внутридолжностное категорирование по которым квалификационными справочниками не предусматривается. Это такие должности, как инспектор по кадрам, секретарь-референт и др. Для названных должностей возможно установление должностного наименования "старший" при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями (старший инспектор по кадрам). Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Поскольку в соответствии с Декретом Президента от 2002-07-18 г. N 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников" оплата труда работников организаций всех организационно-правовых форм осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС), на конкретном примере приведем расчет должностных окладов работников кадровой службы.

Действующая в организации тарифная ставка первого разряда -- 52300 руб.

Штатным расписанием организации в отделе кадров предусмотрены следующие должности:

-- начальник отдела кадров -- 1;

-- специалист по кадрам -- 2;

-- старший инспектор по кадрам -- 1;

-- инспектор по кадрам -- 1.

Должностные оклады указанных работников исчисляются на основе тарифных разрядов ЕТС и соответствующих им тарифных коэффициентов:

 
Приведенный порядок исчисления должностных окладов применим в случае, если в соответствии с приложением 6 Рекомендаций по применению Единой тарифной сетки, утв. постановлением Минтруда от 2000-01-21 г. N 7, организация относится к первой группе предприятий и организаций отраслей экономики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов.