Работник заболел во время отпуска
Фото: business.ru
Трудовой отпуск работнику был предоставлен со 2 по 26 марта 2020 г. Он получил листок нетрудоспособности на период с 13 по 19 марта. За неиспользованные дни отпуска работник хочет взять компенсацию.
Как рассчитать компенсацию? Пересчитывается ли средний заработок для ее выплаты?
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 ТК).
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня (ст. 161 ТК).
Исключение составляет увольнение: независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).
Не допускается замена денежной компенсацией:
1) отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам-инвалидам, работникам моложе 18 лет, за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
2) дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 161 ТК).
Пособия по временной нетрудоспособности назначаются...
