Работник использует информацию, ставшую ему известной на работе, в интересах конкурентов работодателя. Можно ли привлечь его к ответственности?

Отсутствие защиты коммерчески ценной информации может дорого обойтись субъекту хозяйствования, вплоть до потери клиентов и бизнеса. Ситуации, в которых сотрудники используют полученные на работе сведения в собственных интересах или даже продают конкурентам, не редкость. К сожалению, виновные нередко уходят от ответственности в связи с тем, что работодатели заранее не приняли меры по обеспечению информационной безопасности.

Действующее законодательство позволяет защитить ценную информацию только в том случае, если установить в отношении нее режим коммерческой тайны и создать эффективную систему контроля за персоналом.

Понятие «коммерческая тайна» четко урегулировано законодательством.

 

 

Правовая охрана коммерческой тайны возникает с момента установления в отношении соответствующих сведений режима коммерческой тайны и не прекращается до тех пор, пока охраняемые сведения соответствуют этим требованиям и действует установленный режим коммерческой тайны (ст.5 закона Республики Беларусь от 05.01.2013 «О коммерческой тайне») . Таким образом, коммерческая тайна — это информация, которая соответствует определенным требованиям, и в отношении которой приняты установленные законом меры защиты.

 

Важно! Только после того, как наниматель придал определенной информации статус коммерческой тайны, разглашение данной информации является «разглашением коммерческой тайны нанимателя».

 

Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

1. Подготовить ЛПА «Положение о коммерческой тайне организации»;

2. Определить сведения, составляющие коммерческую тайну и режим их хранения;

3. Подписать с сотрудниками обязательство о неразглашении сведений, являющихся коммерческой тайной предприятия;

4. Издать приказ "Об установлении режима коммерческой тайны"

 

Обязанность не разглашать коммерческую тайну нанимателя содержится в пункте 8.10 Примерной формы трудового договора, утв. постановлением министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 «Об установлении примерной формы трудового договора», а также в пункте 2.10 Примерной формы контракта, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником».

Для того, чтобы разглашение коммерческой тайны являлось нарушением работником своих трудовых обязанностей, необходимо включить  в договор (контракт) с работником обязанность соблюдать коммерческую тайну нанимателя. 

 

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

За нарушение работником своих трудовых обязанностей, выразившееся в разглашении коммерческой тайны нанимателя, последний вправе применять к работнику различные меры ответственности, в том числе увольнение.

Возможность расторгнуть трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия в случае разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ, предусмотрена пунктом п.6.7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Данное основание расторжения трудового договора является дискредитирующим обстоятельством увольнения.

За нарушение обязанности работника не разглашать коммерческую тайну нанимателя  предусмотрена дисциплинарная (статьи 198- 204 Трудового кодекса Республики Беларусь), материальная (статьи 400-409 Трудового кодекса Республики Беларусь), административная (статья 22.13 КоАП Республики Беларусь, статья 23.6 проекта КоАП Республики Беларусь), уголовная ответственность (статья 255 Уголовного кодекса Республики Беларусь).

В заключение хочу обратить внимание читателей на интересный эксперимент государства в области защиты информации, проводимый в рамках развития цифровой экономики.

Так, Декретом Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее - «Декрет №8») в целях развития Парка высоких технологий, инновационной сферы и построения современной цифровой экономики в Республике Беларусь постановлено провести правовой эксперимент для апробации новых правовых институтов на предмет возможности их имплементации в гражданское законодательство Республики Беларусь. В частности, резидентам Парка высоких технологий предоставлено право заключать с работником соглашение, в соответствии с которым работник добровольно (за установленную соглашением компенсацию) принимает на себя обязательство в течение определенного таким соглашением срока не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, являющимися конкурентами этого резидента Парка высоких технологий, а также обязуется не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом этого резидента Парка высоких технологий, не выполнять функции ее руководителя, не выступать членом ее коллегиального органа управления (пункт 5.6 Декрета №8).

Будем надеяться, что эксперимент успешно пройдет испытание, и нормы Декрета №8 будут включены в законодательство Республики Беларусь, что облегчит субъектам хозяйствования процесс защиты коммерческой информации.