$

2.5881 руб.

3.1249 руб.

Р (100)

3.4247 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Работник использует информацию, ставшую ему известной на работе, в интересах конкурентов работодателя. Можно ли привлечь его к ответственности?

02.09.2020
Работник использует информацию, ставшую ему известной на работе, в интересах конкурентов работодателя. Можно ли привлечь его к ответственности?
Robin Higgins, Pixabay

Отсутствие защиты коммерчески ценной информации может дорого обойтись субъекту хозяйствования, вплоть до потери клиентов и бизнеса. Ситуации, в которых сотрудники используют полученные на работе сведения в собственных интересах или даже продают конкурентам, не редкость. К сожалению, виновные нередко уходят от ответственности в связи с тем, что работодатели заранее не приняли меры по обеспечению информационной безопасности.

Действующее законодательство позволяет защитить ценную информацию только в том случае, если установить в отношении нее режим коммерческой тайны и создать эффективную систему контроля за персоналом.

Понятие «коммерческая тайна» четко урегулировано законодательством.

 

Коммерческая тайна — это сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям статьи 5 закона Республики Беларусь от 05.01.2013 «О коммерческой тайне», в отношении которых установлен режим коммерческой тайны (ст.1 закона Республики Беларусь от 05.01.2013 «О коммерческой тайне»).
...

Автор публикации: Татьяна ШЕСТОВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***