РАБОТАЕТ ГРАЖДАНИН КАЗАХСТАНА©

Организация приняла на работу по трудовому договору гражданку Республики Казахстан, которая имеет справку о временном проживании, приобрела квартиру в городе, где находится предприятие и хочет иметь вид на жительство, на должность «кассира по приему выручки и выдаче билетов».

Правомерны ли действия предприятия о принятии на работу гражданина Республики Казахстан? Можно ли ей занимать материально ответственную должность?

Вопросы трудоустройства в Беларуси граждан Республики Казахстан и Российской Федерации регулируются Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, подписанным в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010 г. (далее — Соглашение).

Соглашением установлено, что трудящиеся-мигранты (члены семьи трудящихся-мигрантов) государств — сторон Соглашения (Беларусь, Россия, Казахстан) имеют право на пользование льготами и преференциями. В частности, трудящимся-мигрантам не требуется получать разрешения на осуществление трудовой деятельности на территориях государств-сторон.

Таким образом, в соответствии с Соглашением порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в организациях и на предприятиях страны в отношении граждан Республики Казахстан в Беларуси не применяется.

Трудовая деятельность гражданина Казахстана на территории РБ регулируется трудовым договором (контрактом) в соответствии с национальным законодательством о труде.

Ограничения трудовых прав иностранцев предусмотрены ст. 20 Закона от 4.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь». Например, иностранцы не могут занимать должности, назначение на которые в соответствии с законодательством РБ связано с принадлежностью к гражданству РБ. Так, иностранец не может быть назначен на государственную должность, т.к. в соответствии со ст. 5 Закона от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» государственными служащими могут быть только граждане Беларуси.

Учитывая изложенное, организация вправе принять на работу гражданку Казахстана, имеющую разрешение на временное проживание в РБ, на должность «кассир по приему выручки и выдаче билетов» по трудовому договору в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством о труде РБ. Все вопросы трудовых отношений, в т.ч. заключение договора о материальной ответственности, должны решаться нанимателем согласно нормам Трудового кодекса РБ.

Константин ШАЛЬКЕВИЧ, начальник управления информации и общественных связей МВД РБ