$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

РАБОТАЕМ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ©

13.06.2014

Исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА. TUT.BY опросил 595 человек и выяснил, что 83% белорусов работают по трудовому договору, причем часто его «подмахивают не глядя» или после беглого ознакомления.

Работодатели обычно предлагают новым сотрудникам подписать трудовой договор в первый же день трудоустройства (60%) или в течение первых двух недель (22%). Некоторые наниматели откладывают заключение соглашения на несколько месяцев, аргументируя это требованием вначале пройти испытательный срок или отсутствием времени на оформление документов. Отметим, что 17% работников признались, что давно работают в организации и не имеют трудового договора.

Напомним, что в соответствии с ч. 2 ст. 25 Трудового кодекса даже при отсутствии надлежащего оформления приема на работу трудовой договор начинает действовать с момента фактического допущения сотрудника к работе. Важно, чтобы возникшие между работником и нанимателем отношения имели характер именно трудовых, а не иных правовых отношений. Об этом может свидетельствовать, например, ознакомление гражданина с должностной инструкцией, предъявление к нему требований о соблюдении режима рабочего времени, истребование и хранение нанимателем трудовой книжки. Доказательствами фактического допущения к работе служат показания свидетелей и документы: заявление о приеме на работу с резолюцией руководителя организации, расчетные листки и прочие.

«Письменного оформления приема на работу вправе потребовать как сам работник, которого допустили к работе, так и контролирующие (проверяющие) органы. Оформление трудовых отношений должно состояться не позднее трех дней с момента предъявления работником соответствующего требования (ч. 3 ст. 25 ТК). Наниматель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение обязанностей, установленных законодательством о труде при приеме граждан на работу», — комментирует юрисконсульт компании HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY Светлана Сивуха.

Всего половина сотрудников (51%) внимательно и вдумчиво изучают условия трудового договора перед тем, как его подписать. Еще 44% бегло просматривают документ, а 6% подписывают не читая. Прекрасно помнят условия своего трудового договора треть респондентов, большинство же — только в общих чертах.

Работодатели, как правило, соблюдают условия договора, заключенного с сотрудником. Но 39% признались, что выдерживают их лишь частично, в 7% — не следуют им вообще.

Наиболее распространенные нарушения двустороннего трудового соглашения: условия работы отличаются от заявленных (30%), не соблюдается режим работы (28%), реальная зарплата не соответствует оговоренной (21%). Кроме того, часть работников выполняют обязанности, не предусмотренные трудовым договором или предписанные им, но в большем объеме (14%).

Елена ПЕТРОШЕВИЧ