Работа во время отпуска по уходу
Сотрудница организации, работающая на 0,25 ставки (единственное место работы), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), намерена по договоренности с нанимателем выйти на работу на 1 месяц и далее вновь уйти в отпуск по уходу.
Возможно ли это, и как временный выход на работу отразится на размере пособия по уходу за ребенком?
После окончания отпуска по беременности и родам работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск по уходу (ч. 1 ст. 185 ТК).
Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК).
Если сотрудница находится в отпуске по уходу, но на какой-либо период планирует приступить к работе на основании заключенного до ухода в отпуск трудового договора, ей следует подать соответствующее заявление нанимателю. Сотрудница будет являться вышедшей из отпуска по уходу на определенный срок.
В соответствии со ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50% от общеустановленного, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
Соответственно, если сотрудница будет работать половину или менее половины полного рабочего времени (в рассматриваемом случае – 0,25 ставки), то пособие выплачивается в полном размере.
