Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Консультации
14.06.2016 42 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Труд работника неразрывно связан с необходимостью отдыха, который гарантирован законодательством. Так, ст. 43 Конституции определено право трудящихся на отдых, которое закреплено специальными нормами в ТК.

В частности, ТК предусматривает следующие понятия, определяющие право работника на отдых:

выходные дни или еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 136 ТК);

государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими (ч. 1 ст. 147 ТК);

перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК).

Выходные дни

Выходные дни представляют собой перерывы в трудовой деятельности, предназначенные для отдыха работника.

В соответствии со ст. 137 ТК право на выходные дни имеют все работники.

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю (ч. 2 ст. 136 ТК). Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Чаще всего второй выходной день – это суббота. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, поэтому на практике выходными днями устанавливаются суббота и воскресенье либо воскресенье и понедельник.

При 6-дневной рабочей неделе предоставляется 1 выходной день (ч. 3 ст. 136 ТК). Общим выходным днем является воскресенье, кроме случаев, предусмотренных ст. 140 ТК (организации, работающие непрерывно) и ст. 141 ТК (организации, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения). И только в исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом.

Ввиду специфики деятельности некоторых организаций выходные дни в них предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (ст.140 ТК).

К таким организациям относятся:

– организации с непрерывным производственно-технологическим циклом;

– организации, обеспечивающие постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций.

Критерии отнесения организаций к организациям с непрерывным производственно-технологическим цик­лом в настоящее время законодательством не установлены, однако можно предположить, что постоянным производственно-технологическим циклом считается процесс производства продукции (например, производство, при котором останавливать технологический процесс экономически нецелесообразно и технологически невозможно).

К организациям, обеспечивающим постоянное непрерывное обслуживание населения, относятся автозаправочные станции, электростанции, дома-интернаты, медучреждения и т.д.

Еще одна разновидность организаций, предоставление выходных дней в которых носит специфический характер, – это организации, постоянно обслуживающие население в субботы и воскресенья (организации торговли, библиотеки, музеи, театры, кинотеатры, рынки, развлекательные центры и т.п.). В них устанавливают выходной в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов. Например, при 6-дневной рабочей неделе 1 выходной день устанавливается в понедельник. Как правило, выходные дни в таких организациях устанавливаются одновременно для всех работников.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК). Эта норма распространяется в т.ч. и на режимы работы по графику работ (сменности).

Статья 137 ТК содержит отдельную норму, касающуюся выходных дней для работника, находящегося в служебной командировке, – он пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник.

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению (ч. 2 ст. 137 ТК).

Если выходной день по ПВТР или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 ТК).

Законодательство о труде предусматривает нормирование продолжительности выходных дней, а именно: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 138 ТК). При этом под еженедельным непрерывным отдыхом понимается время с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.

Важно: при сменной работе, а также при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Государственные праздники и праздничные дни

Работа не производится в государственные празд­ники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими (ст. 147 ТК).

Не все государственные праздники и праздничные дни являются нерабочими. Если они являются рабочими, работа в такие дни производится в обычном порядке, как и в другие дни, в соответствии с ПВТР либо графиком работ (сменности).

Перечень государственных праздников и праздничных дней, объявленных нерабочими, установлен Указом Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

К их числу относятся:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

по календарю православной конфессии – Радуница;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 2 ст. 147 ТК).

Таким образом, в государственные праздники и праздничные дни допускаются только:

а) работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;

б) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При организации работ в государственные праздники и праздничные дни необходимо учитывать требования ч. 3 ст. 147 ТК. В соответствии с ней работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций (пункт а), планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. Несмотря на требование законодательства в части обязательного планирования таких работ в государственные праздники и праздничные дни в графике работ (сменности), на практике имеют место случаи необходимости замены работника, которому запланирована эта работа, путем привлечения другого работника (болезнь, увольнение, другие причины), для которого этот день является нерабочим (выходным). Такое привлечение производится и оформляется в порядке, установленном законодательством при привлечении к работе в выходной день, поскольку указанный день являлся для привлекаемого работника выходным (см. разделы «Привлечение к работе в выходной день», «Оформляем привлечение к работе в выходной день»).

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (пункт б) могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (ч. 4 ст. 147 ТК). В данном случае под утвержденным графиком имеется в виду не график работ (сменности) как режим рабочего времени, а специальный график ремонтных (погрузочно-разгрузочных) работ.

Переносы рабочих и выходных дней

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст. 136 ТК).

Важно: право переносить рабочие дни предоставлено только правительству, но не нанимателю.

Правила переносов рабочих дней Правительством Республики Беларусь регламентированы постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75 «Об утверждении Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней» (далее – постановление № 75).

Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совмина (далее – перенос рабочих дней), применяются только при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.

Постановлением № 75 установлено, что при переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

Важно: перенос рабочих (выходных) дней на другой календарный месяц (учетный период) предполагает изменение нормы рабочего времени в соответствующих периодах. В связи с этим необходимо произвести пересмотр нормы рабочего времени и указать ее в приказе о переносе (переносах).

Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Например, если рабочий день (понедельник), который приходится на день трудового отпуска работника, переносится на субботу, которая наступает после окончания трудового отпуска, эта суббота не является для него рабочим днем. Следовательно, работа в субботу оформляется как привлечение работника к работе в его выходной день с соответствующей компенсацией.

Необходимо отметить, что законодательством предоставлено право нанимателю переносить выходной день, но при этом применяются нормы ТК, регулирующие вопросы работы в выходной день. Так, в соответствии со ст. 136 ТК перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного ПВТР или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст.ст. 142 и 143 ТК.

Переносы нанимателем выходных дней могут производиться как для всех работников организации, так и для отдельных структурных подразделений (категорий работников).

При переносе нанимателем выходного дня необходимо учитывать, что такой перенос, как правило, производится в пределах календарного года. В противном случае (например, при переносе выходного дня декабря на январь следующего года) изменяется расчетная норма рабочего времени в календарных годах, что может привести к необходимости перерасчета часовой тарифной ставки и, соответственно, к перерасчету заработной платы за текущий год.

Работа в выходной день

По общему правилу в выходные дни работа не производится, т.к. они предназначены для отдыха.

Однако в соответствии с законодательством о труде работа в выходные дни допускается. В частности, согласно ст. 142 ТК возможно привлечение работника к работе в выходной день по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Исключением из общего правила о необходимости получения согласия работника работать в выходной день являются случаи, предусмотренные ст. 143 ТК.

Таким образом, привлечение работника к работе в выходной день может производиться:

– при условии согласия работника или по его инициативе;

– без согласия работника в исключительных случаях, определенных законодательством.

Без согласия работников наниматель имеет право привлекать их к работе в выходной день в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев;

3) для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Все закрепленные в ст. 143 ТК обстоятельства чрезвычайные, т.е. носят непредвиденный характер. Перечень обстоятельств, позволяющих нанимателю привлекать работников к работе в выходной день без их согласия, является исчерпывающим.

Без согласия работника также могут привлекаться к работе в выходные дни временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней (в пределах этого срока) (ч. 1 ст. 297 ТК). Привлечение к работе в выходные дни таких работников может производиться вне зависимости от оснований привлечения, но с соблюдением гарантий, установленных в ст.ст. 263, 276 и 287 ТК. В силу ч. 2 ст. 297 ТК за работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

В каких-либо иных случаях наниматель не вправе привлечь работника к работе в выходной день без его согласия.

Важно: в любом случае необходимость выполнения работы в выходной день определяет наниматель. Сам работник не имеет права выйти на работу в свой выходной день без ведома нанимателя и требовать от нанимателя соответствующую компенсацию.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие каждого из них (ч. 2 ст. 142 ТК).

Статьей 142 ТК не определено, в какой форме должно быть получено согласие работника (работников) на работу в выходной день. Предпочтительнее, чтобы такое согласие было выражено в письменной форме.

Следует иметь в виду, что законодательством о труде запрещается привлечение к работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 263 ТК), работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК). Кроме того, привлечение инвалидов к работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ст. 287 ТК). Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни только с их письменного согласия.

Предельное количество выходных дней, в которые допускается привлечение к работе

Предельное количество выходных дней в течение года, в которые работник может привлекаться к работе по различным основаниям, – не более 12 (ст. 144 ТК). При этом в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК (в исключительных случаях).

Важно: наниматели не вправе превышать указанное максимальное количество дней, привлекая работника к работе в выходной день.

Отметим, что факт наличия согласия работника на привлечение к работе в выходной день сверх установленных пределов значения не имеет, т.к. согласие работника на привлечение к работе в выходной день необходимо в любом случае, но его наличие не исключает обязанности нанимателя соблюдать установленные ТК ограничения. В связи с этим превышение указанного ограничения недопустимо даже в том случае, если работа осуществлялась с согласия работника или по инициативе самого работника.

Выходные дни, в которые работник был специально направлен в служебную командировку либо привлекался к работе в выходной день, включаются в установленное ст. 144 ТК предельное количество выходных дней для привлечения работника к работе.

В предельное количество выходных дней для привлечения работника к работе включаются также дни, приходящиеся на государственные праздники, праздничные дни, не запланированные в графике работ (сменности) как рабочие.

Важно: установленное ст. 122 ТК предельное количество сверхурочных работ (180 часов) и предельное количество выходных дней (12 дней) учитываются отдельно.

Оформление

Привлечение работников к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.ст. 263, 276 и 287 ТК (ст. 145 ТК). С приказом должны быть ознакомлены все привлекаемые работники. В приказе также должно быть отражено согласие работника (работников) на выполнение работы в выходной день. Согласие работника (работников) требуется и в случае замены доплаты на компенсацию в виде другого неоплачиваемого дня отдыха, что также должно быть отражено в приказе. Для предоставления компенсации в виде доплаты согласия работника не требуется.

Приказ должен содержать:

– заголовок;

– основание привлечения (например, для выполнения работ, необходимых для выполнения заказа);

– дату привлечения;

– Ф.И.О. привлекаемого работника (работников);

– форму компенсации (для случая компенсации в виде другого неоплачиваемого дня отдыха).

Невыход на работу в выходной день, если работник привлекается к работе на законных основаниях, будет нарушением трудовой дисциплины (п. 31 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

В аналогичном порядке оформляется привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни, являющиеся для работника нерабочими, т.е. которые не предусмотрены как рабочие графиком работ (сменности).

Образец приказа о привлечении работника для работы в выходной день

Открытое акционерное общество «МОРГАН»

 

ПРИКАЗ

11.05.2016 № 56

г. Минск

 

О привлечении к работе в выходной день

 

В связи с необходимостью срочного выполнения работ по приемке оборудования

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь следующих работников к выполнению работ в выходной день 14.05.2016 г. с их согласия:

– мастера цеха № 1 Перепелкина Р.П.;

– слесаря по ремонту оборудования 6-го разряда Куницына М.П.

2. Компенсировать работу в выходной день предоставлением работникам неоплачиваемого дня отдыха 23.05.2016 г.

Основание: докладная записка начальника цеха Кравцова П.П. от 10.05.2016 № 23.

 

Директор       Подпись         Г.С.Шумилин

 

Визы              Подпись         Кравцов П.П

 

С приказом ознакомлен и согласен:
                        Подпись         Куницын М.П.

                        11.05.2016

                        Подпись         Перепелкин Р.П.

                        11.05.2016

 

Открытое акционерное общество «МОРГАН»

 

ПРИКАЗ

01.05.2016 № 57

г. Минск

 

О привлечении к работе в государственный
праздник и предоставлении другого
неоплачиваемого дня отдыха

В связи с необходимостью ликвидации аварии на участке газопровода

ПРИКАЗЫВАЮ:

Привлечь ВАСИЛЬКОВА Петра Васильевича, слесаря-ремонтника 4-го разряда, к работе в выходной день 01.05.2016 г.

Помимо доплаты предоставить П.В.Василькову с его согласия другой неоплачиваемый день отдыха 26.05.2016 г. (часть 3 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Директор       Подпись        Г.С.Шумилин

 

Визы              Подпись         Кравцов П.П

                        01.05.2016

 

С приказом ознакомлен и согласен:
                        Подпись         Васильков П.В.

                        01.05.2016

Компенсация

Привлечение работника к работе в выходной день, в государственный праздник или праздничный день, объявленный в соответствии с законодательством нерабочим, влечет для нанимателя обязанность компенсировать такую работу в установленном законодательством порядке. Порядок этой компенсации определен ст. 69 ТК.

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается правительством, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛНПА.

Пример 1. Слесарь по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда работает в режиме 40-часовой рабочей недели.

Расчетная норма рабочего времени в марте 2016 г. составляет 175 часов.

В отчетном месяце слесарь по ремонту и обслуживанию электрооборудования отработал 200 часов, из них 16 часов – в выходные дни и 9 часов сверхурочно.

Месячная тарифная ставка работника составляет 3,6 млн. Br, часовая – 20 571 Br (3 600 000 / 175 часов).

Оплата за работу в выходной день состоит из:

329 136 Br (20 571 х 16) – оплата за отработанное время в выходной день (16 часов);

329 136 Br (20 571 х 16) – доплата за работу в выходной день.

Оплата за работу в сверхурочное время состоит из:

185 139 Br (20 571 х 9) – оплата за часы работы в сверхурочное время (9 часов);

185 139 Br (20 571 х 9) – доплата за работу в сверхурочное время (9 часов).

Итого начисленная работнику заработная плата (месячная тарифная ставка плюс оплата за работу в выходной день и сверхурочное время, плюс доплата за работу в выходной день и сверхурочное время) составит 4 628 550 Br (3 600 000 + 329 136 + 329 136 + 185 139 + 185 139).

Отметим, что ст. 69 ТК установлены минимальные размеры доплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. В ЛНПА устанавливается конкретный размер такой доплаты, но не ниже определенного законодательством.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Компенсация в виде предоставления неоплачиваемого дня отдыха представляет собой не просто намерение сторон, а договоренность сторон о конкретном дне. В противном случае может возникнуть спор при согласовании дня отдыха, что может привести к негативным последствиям, если стороны не смогут его согласовать.

Если в приказе о привлечении работника к работе в выходной день форма компенсации не определена, то с учетом норм ст. 69 ТК работнику производится доплата.

При привлечении к работе в государственные праздники и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

С учетом норм законодательства о труде компенсация работы в выходной день производится за каждый час работы, и наниматель обязан организовать учет рабочего времени в этот день.

С целью учета рабочего времени в приказе о привлечении работника к работе в выходной день следует указать продолжительность его работы в этот день. А в случае, если эту продолжительность невозможно определить заранее, в табеле использования рабочего времени отражается фактически отработанное работником количество часов.

Если работа в выходной день производилась в т.ч. в ночное время, то, наряду с доплатой за работу в выходной день, работнику производится доплата за работу в ночное время.

Важно: при привлечении работника к работе в выходной день во всех случаях не имеет места работа в сверхурочное время, поскольку сверхурочная работа может производиться только в рабочие дни (ст. 119 ТК).

Работа в выходной и праздничный день в служебной командировке

ТК предусматривает возможность привлечения к работе в выходной день работника, находящегося в служебной командировке, либо направление работника в служебную командировку специально для выполнения работы в выходной день.

Направление работника в служебную командировку для работы в выходной день оформляется соответствующим образом.

Приказ о направлении в служебную командировку для работы в выходной день должен соответствовать требованиям ст. 145 ТК (см. раздел «Оформляем привлечение к работе в выходной день»).

 

Пример приказа о направлении в служебную командировку в выходной день

 

Открытое акционерное общество «МОРГАН»

 

ПРИКАЗ

25.05.2016 № 58

г. Минск

 

О направлении в служебную командировку

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Направить водителя автомобиля ВАСИЛЬКОВА Петра Васильевича в служебную командировку в г. Слуцк для перевозки оборудования с привлечением к работе в выходной день 28.05.2016 г.

2. Предоставить П.В.Василькову с его согласия другой неоплачиваемый день отдыха 30.05.2016 г. (часть 3 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Директор       Подпись        Г.С.Шумилин

Визы              Подпись         Кравцов П.П

 

                        25.05.2016

 

С приказом ознакомлен и согласен:

                        Подпись         Васильков П.В.

                        25.05.2016

 

Рассмотрим также случаи оформления привлечения к работе в выходной день работника, находящегося в служебной командировке.

Если такая работа запланирована, то в приказе о направлении в служебную командировку отражается привлечение работника к работе в выходной день.

Если работа в выходной день возникла во время нахождения работника в служебной командировке, то компенсация за работу в этот день оформляется на основании документов, подтверждающих работу в выходной день, в т.ч. фактически отработанное работником в месте командирования время.

Справочно: документы, которые может представить нанимателю работник, в настоящее время законодательством не определены, в связи с чем наниматель самостоятельно определяет перечень этих документов.

В качестве примера таких документов можно привести индивидуальный табель учета рабочего времени работника, составленный принимающей стороной, информационное письмо организации, в которую был направлен работник, и иные аналогичные документы.

При этом для подтверждения обоснованности и достоверности содержащихся в них данных такие документы должны быть подписаны либо заверены должностным лицом организации, в которую был командирован работник.

Следует учитывать, что законодательство о труде не предусматривает компенсацию за день служебной командировки, приходящийся на выходной день, который работник проводит в пути следования к месту командировки.

Что касается оплаты за работу в выходной день во время служебной командировки, то применяются общие нормы законодательства: каждый час работы в выходной день подлежит оплате и, кроме того, работнику начисляется доплата в размере, установленном ЛНПА с учетом норм законодательства (не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы) (см. раздел «Компенсация за работу в государственный праздник, праздничный или выходной день»).

Пример 2. Работник направлен в служебную командировку с 5 по 7 ноября 2016 г. в Российскую Федерацию, где 7 ноября является рабочим днем.

Для того чтобы работник получил компенсацию за работу 7 ноября, в первую очередь нанимателю необходимо в приказе о направлении работника в служебную командировку предусмотреть запись о привлечении его к работе в выходной (праздничный) день (ст. 145 ТК). По общему правилу работник должен выразить свое согласие на привлечение к работе в выходной (праздничный) день (ч. 1 ст. 142 ТК).

Кроме того, в приказе указывается форма компенсации за работу в такой день и оформляется согласие работника.

Перерыв для отдыха и питания

Законодательством о труде наряду с реализацией права работника на отдых в виде выходных дней предусмотрено право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, а также дополнительные специальные перерывы. Предоставление таких перерывов обусловлено необходимостью обеспечения физиологических потребностей работников.

В частности, работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется ими по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК).

Важно: указанная норма носит императивный характер, следовательно, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться в т.ч. при работе в выходной день.

Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается в ПВТР или графиках работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Как правило, соответствующая запись о времени перерыва также производится в трудовых договорах (контрактах) работников.

Однако в некоторых организациях характер производственного процесса (непрерывное производство, круглосуточное дежурство и т.п.) не позволяет установить работникам перерыв для отдыха и питания, который работник может использовать по своему усмотрению. В этом случае работнику предоставляется возможность для приема пищи во время рабочего процесса, которая регламентируется нанимателем.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 134 ТК время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо ПВТР.

Указанную норму законодательства целесообразно применить для случаев, когда необходимость для перерывов отсутствует в связи с небольшой продолжительностью ежедневной работы, например, при неполном рабочем времени.

Таким образом, перерыв для отдыха и питания с учетом ограничений по его продолжительности (от 20 минут до 2 часов) во всех случаях не включается в рабочее время. А в случаях, когда перерыв для отдыха и питания установить нельзя, время для приема пищи включается в рабочее время.

Если имеется необходимость перерывов в работе продолжительностью более 2 часов на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), наниматель вправе установить режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части (ст. 127 ТК). При таком режиме рабочий день работника может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Это означает, что при режиме рабочего времени с разделением рабочего дня на части работнику устанавливается перерыв или перерывы, общая продолжительность которых составляет более 2 часов.

При таком режиме время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Если продолжительность перерыва (общая продолжительность перерывов) составляет 2 часа, режим разделения рабочего дня на части не применяется.

Пример 3. Для работников охраны, работающих в режиме рабочего времени «сутки через трое» (с 8.00 до 8.00 следующего дня), наниматель установил в ПВТР 3 перерыва для отдыха и питания по 15 минут (с 12.00 до 12.15, с 18.00 до 18.15 и с 22.30 до 22.45).

Такая продолжительность перерывов предполагает, что в рабочее время учитываются все 24 часа.

Пример 4. Для работников производственного участка, работающих в сменном режиме рабочего времени «2 через 2 дня» (1 смена – с 8.00 до 20.00, 2 смена – с 20.00 до 8.00), наниматель установил перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30 и с 00.00 до 00.30.

Такая продолжительность перерыва предполагает, что в каждой смене в рабочее время учитывается 11,5 часа работы.

Пример 5. Для работников производственного участка, работающих в сменном режиме рабочего времени «2 через 2 дня» (1 смена – с 8.00 до 20.00, 2 смена – с 20.00 до 8.00), наниматель предоставляет время для приема пищи с 13.00 до 13.15 и с 00.00 до 00.15.

Это предполагает, что в каждой смене в рабочее время учитывается 12 часов работы.

Пример 6. Наниматель устанавливает работнику режим рабочего времени с разделением рабочего дня на две части в следующем порядке: время начала рабочего дня – 08.00; время окончания рабочего дня – 20.00; время перерыва (включает перерыв для отдыха и питания) – с 12.00 до 16.00.

Это предполагает, что продолжительность рабочего времени составляет 8 часов.

На отдельных видах работ наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов должны быть указаны в ПВТР или коллективном договоре (ст. 135 ТК).

Наряду с законодательством о труде предоставление дополнительных специальных перерывов регламентируется другими нормативными правовыми актами.

Так, согласно ст. 29 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).

Санитарными нормами и правилами «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утв. постановлением Минздрава от 28.06.2013 № 59, определено время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности рабочего дня (смены), вида и категории трудовой деятельности с видеодисплейными терминалами, электронно-вычислительными машинами и персональными электронно-вычислительными машинами следующей продолжительности:

Категория работы с видеодисплейными терминалами, ЭВМ и персональными электронно-вычислительными машинами

Уровень нагрузки за рабочий день (смену) при видах работ с видеодисплейными терминалами, ЭВМ и персональными электронно-вычислительными машинами

Суммарное время регламентированных перерывов, минут

 

группа А, количество знаков

группа Б, количество знаков

группа В, часов

при 8-часовом рабочем дне (смене)

при 12-часовом рабочем дне (смене)

I

до 20 000

до 15 000

до 2,0

30

70

II

до 40 000

до 30 000

до 4,0

50

90

III

до 60 000

до 40 000

до 6,0

70

120

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by