$

2.0884 руб.

2.4436 руб.

Р (100)

3.1453 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Работа, ребенок, диплом

22.11.2016

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Через месяц ей нужно ехать на сессию (получает второе высшее образование). Учебный отпуск ей не положен, ежегодный – тоже.

Может ли работница отказаться от работы на условиях неполного рабочего дня, съездить на сессию, а потом снова попросить работодателя предоставить работу на условиях неполного рабочего дня? Или есть какие-то другие способы? Вариант с выходом из отпуска по уходу и ежегодным отпуском не рассматривается. Главная цель – сохранить пособие по уходу.

Прежде чем ответить на вопрос, поясним изложенную ситуацию.

Согласно ст. 185 ТК по желанию лиц, указанных в ч.ч. 1–3 данной статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (в данной редакции статья действует с 25.07.2014).

Таким образом, во время нахождения в отпуске по уходу работник может работать у основного нанимателя только на условиях внутреннего совместительства (работа по другой профессии, должности). Выход на работу по основ...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях