Работа по совместительству
Для выполнения регулярной работы по вакантной должности иногда выгоднее принять на условиях трудового договора работника своей или другой организации, т.е. совместителя. При этом надо учитывать все нормы законодательства, регулирующие такое решение.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).
Признаки совместительства:
– наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);
– выполнение работником работы по совместительству в свободное от основной работы время;
– работа по совместительству является постоянной (т.е. регулярной);
– работа по совместительству является оплачиваемой;
– на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор;
– заключение трудового договора на условиях совместительства возможно при наличии у нанимателя вакантной должности.
Внутреннее и внешнее совместительство
Работа по совместительству возможна как по основному месту работы, так и в других организациях.
Внутреннее совместительство – работа, выполняемая на условиях совместительства (т.е. по другому трудовому договору) по основному месту работы. Внутреннее совместительство допускается для выполнения работы не только по другой профессии или должности, чем основная работа, но и по основной работе. Заключение второго трудового договора на условиях совместительства является обязательным.
Внешнее совместительство – работа, выполняемая по трудовому договору на условиях совместительства, у другого нанимателя.
Внешнее совместительство отличают следующие признаки:
– выполнение работы осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время;
– работа выполняется у другого нанимателя;
– работа производится по самостоятельному трудовому договору, заключенному с другим нанимателем (помимо основного трудового договора).
Заключение трудового договора
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).
Вид трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, в т.ч. и контракт) определяется сторонами с учетом требований ст. 17 ТК и иных актов законодательства. На время выполнения работы на условиях совместительства с работником может быть заключен срочный трудовой договор, если работа не носит постоянный характер, а также может быть заключен контракт.
По соглашению сторон работнику-совместителю в трудовом договоре может быть включено условие об установлении предварительного испытания на срок до 3 месяцев.
Поскольку для работников-совместителей работа на условии неполного рабочего времени является обязательным требованием, в содержании трудового договора должен быть отражен его режим: вид (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя) и конкретная его продолжительность.
После достижения соглашения по всем обязательным и определенным сторонами дополнительным условиям трудового договора он должен быть оформлен в письменной форме в двух экземплярах (ст. 18 ТК). Один экземпляр передается работнику, другой – хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155, а Примерная форма контракта нанимателя с работником – постановлением Совмина от 2.08.1999 № 1180.
В соответствии с п. 1 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) контракт заключается на срок не менее 1 года.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Прием на работу
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ч. 4 ст. 343 ТК).
В отношении оформления приема работника на работу по совместительству действуют общие нормы законодательства о труде.
Прием работника на работу на условиях совместительства оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
В соответствии со ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (указаны в ст. 26 ТК);
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.
Документы, предъявляемые при приеме на работу
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 ТК).
За исключением специальной нормы, предусмотренной ст. 344 ТК, при приеме на работу следует руководствоваться требованиями общих норм законодательства о труде, в частности, закрепленными в ст. 26 ТК.
Запрещается требовать при заключении трудового договора, в т.ч. и о работе по совместительству, документы, не предусмотренные законодательством.
Требования, установленные в ст. 344 ТК, применяются только в отношении внешнего совместительства.
При оформлении внутреннего совместительства наниматель должен воспользоваться имеющимися у него документами, представленными работником при заключении трудового договора по основной работе.
Продолжительность работы
по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК, если иное не предусмотрено ч. 2 ст. 345 ТК (ст. 345 ТК).
Поскольку ст. 112 ТК определяет, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, то продолжительность рабочего времени работников-совместителей может составлять не более 20 часов в неделю, а для категорий работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, – не более половины сокращенной продолжительности рабочего времени.
Например, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 113 ТК). Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени совместителя на таких работах будет составлять не более 17 часов 30 минут в неделю.
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 345 ТК).
Ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству (постановление Совмина от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 1695).
Оплата труда
Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 346 ТК)
Совместители имеют право на премии, надбавки и другие виды вознаграждений в порядке, установленном для всех работников нанимателем, коллективным и трудовым договорами.
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Приведенная норма применяется также и в отношении работников, работающих по совместительству. Обязанность нанимателя производить вышеуказанные выплаты может быть предусмотрена как в трудовом договоре с работником (персонально), так и в локальных нормативных правовых актах нанимателя, распространяющихся на всех работников.
Трудовой отпуск
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 347 ТК).
Согласно п. 5 ч. 2 ст. 166 ТК до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству.
В соответствии со ст. 168 ТК при составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск работающим по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Рабочий год по основной работе и работе по совместительству исчисляется раздельно.
Совместителям, кроме основного, могут предоставляться и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (п. 1 постановления № 1695).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 157 ТК).
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня на условиях внешнего (внутреннего) совместительства, компенсации, в т.ч. и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются в полном объеме.
Ограничения работы
по совместительству
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (ч. 1 ст. 348 ТК).
Указанное ограничение установлено только для работников государственных организаций и занимающих руководящие должности. Отнесение должности, которую занимает работник, к категории руководящих должностей, рекомендуется осуществлять с помощью выпуска 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159.
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Руководителем организации является физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 252 ТК).
Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 348 ТК). Цель данного ограничения – охрана здоровья работников.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ч. 3 ст. 348 ТК).
В соответствии со ст. 27 ТК запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (ч. 4 ст. 348 ТК).
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством (ч. 5 ст. 348 ТК).
Например, подп. 1.5 п. 1 ст. 22 Закона от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» установлены ограничения для выполнения работы по совместительству для государственных служащих.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 17 Закона от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной службы (работы) (кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией и иными законодательными актами.
Гарантии и компенсации работающим
по совместительству
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК).
Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Трудовой договор (контракт) о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, содержащихся в ТК и иных законодательных актах, например, в Декрете № 29 и Декрете Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
При увольнении работника с работы по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, предупреждение нанимателем работника об увольнении законодательством не предусмотрено. Однако целесообразно и в этом случае заранее предупредить работника-совместителя о предстоящем увольнении его с работы.
Иные особенности регулирования
работы по совместительству
Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, для отдельных категорий работников (в т.ч. определение работы, которая не является совместительством) устанавливаются Правительством (ст. 351 ТК).
Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.п. 9 и 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40).
Выходное пособие
Согласно ч. 6 ст. 48 ТК при увольнении выходное пособие совместителям не выплачивается.
Выходное пособие работникам-совместителям не выплачивается независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта).
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
Независимо от того, какой и на каких условиях заключался трудовой договор, работник имеет право на отпуск или на денежную компенсацию при увольнении.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 ТК).
Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности
В соответствии с п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:
– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;
– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
– протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;
– карантина.
Право на пособие в соответствии с Положением имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия по каждому месту работы.
Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособия назначаются по каждому месту работы (п. 31 Положения).
В соответствии с п. 69 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 9.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция), листок нетрудоспособности, выданный для представления по основному месту работы, считается основным, остальные – дополнительными. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: «Дополнительный».
Если работник работает у нескольких нанимателей, при выдаче дополнительного листка нетрудоспособности указывается место работы по совместительству (п. 73.3 Инструкции).
