Работа по двум должностям в одной организации
Работник принят учителем с нагрузкой 0,5 ставки по контракту с 01.08.2017 г. по 31.07.2018 г. Затем у того же нанимателя его приняли по срочному трудовому договору педагогом дополнительного образования с нагрузкой 0,5 ставки с 01.09.2017 г. по 31.05.2018 г.
Правильно ли оформлены трудовые отношения?
Обязательным условием содержания трудового договора является определение трудовой функции работника (работа по одной или нескольким профессиям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (ст. 19 ТК).
Таким образом, условием трудового договора может быть работа как по одной, так и по нескольким профессиям (должностям) соответствующей квалификации, о чем должно быть записано в трудовом договоре.
Если в штатное расписание включены наименования двух должностей и наниматель желает поручить выполнение обязанностей по каждой из них одному работнику, то он может либо заключить один трудовой договор по двум должностям, либо два трудовых договора – по основной работе и работе по совместительству.
В трудовом договоре на две должности указываются условия оплаты труда, режим рабочего времени по каждой из должностей. При этом общая продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст.ст. 112–114 ТК. Учет рабочего времени осуществляется по каждой должности отдельно. Оплата труда...
