Работа и дети

Работаю в школе на 0,5 ставки, т.к. у меня ребенок до 3 лет. 17 апреля заканчивается декретный, а 18 апреля я должна выйти на полную ставку. На данный момент я беременна (жду третьего ребенка), следующий декретный отпуск должен начаться 21 июля. Поняв, что чисто физически я не потяну работать на 1 ставку, хочу уточнить, могу ли я и дальше продолжить работать на 0,5 ставки до выхода в декрет? Могут ли мне отказать, и не повлияет ли это на выплаты по беременности и родам?

В соответствии со ст. 289 ТК по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Таким образом, в данной ситуации наниматель обязан установить по просьбе работницы неполный рабочий день.

В соответствии с п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569, пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Поскольку оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК), это отразится на размере среднедневного заработка, определяемом для исчисления пособия по беременности и родам, и, соответственно, на размере самого пособия.