Работа для надомника
Сотрудник работает в организации на полную ставку с режимом работы с 9-00 до 18-00, выходные – суббота, воскресенье. Другой наниматель желает принять работника на работу с условием выполнения работы на дому.
Установлены ли ограничения для принятия работника-надомника в такой ситуации?
Работника можно принять на условиях работы на дому с учетом следующего.
Согласно ч. 1 ст. 304 ТК работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя. Трудовое законодательство не устанавливает запрета трудоустройства работника, имеющего основную работу, в качестве работника-надомника у другого нанимателя.
Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого нанимателя, в т.ч. на дому, на условиях трудового договора будет являться внешним совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.
При приеме на работу по совместительству необходимо учитывать требования к продолжительности рабочего времени по совместительству, установленные ст. 345 ТК, которая не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, определенной ст.ст. 111–114 ТК.
В рассматриваемой ситуации ограничения установлены только по продолжительности рабочего времени работника-надомника.
