$

2.0963 руб.

2.3925 руб.

Р (100)

3.2894 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Бюджет прожиточного минимума

216.90 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Работа для надомника

27.10.2017

Сотрудник работает в организации на полную ставку с режимом работы с 9-00 до 18-00, выходные – суббота, воскресенье. Другой наниматель желает принять работника на работу с условием выполнения работы на дому.

Установлены ли ограничения для принятия работника-надомника в такой ситуации?

Работника можно принять на условиях работы на дому с учетом следующего.

Согласно ч. 1 ст. 304 ТК работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому лич­ным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя. Трудовое законодательство не устанавливает запрета трудоустройства работника, имеющего основную работу, в качестве работника-надомника у другого нанимателя.

Выполнение работником в свободное от основной работы вре...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях