Рабочее время в трудовом договоре
В контрактах прописано, что режим рабочего времени устанавливается приказом директора в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Например, в ПВТР указано, что рабочие производства работают по графикам сменности с применением суммированного учета.
Не является ли нарушением, что в контрактах не указан конкретный режим работы, а есть только отсылка к ПВТР, с которыми работники ознакомлены под роспись?
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия работы, в частности, режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).
Следовательно, режим труда и отдыха фиксируется в трудовом договоре только в том случае, когда он отличается от общих правил. Например, в договорах с работниками с неполным рабочим временем (совместителями), работниками-инвалидами, несовершеннолетними и др.
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим определяется ПВТР или графиком работ (сменности). При этом режим рабочего времени устанавливает для работников время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст. 123 ТК).
Режим труда, единый для всех работников, устанавливается в ПВТР. ...
