Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №35 (2532) от 17.05.2022 Смотреть архивы
picture
USD:
2.5008
EUR:
2.6004
RUB:
3.9507
Золото:
149.11
Серебро:
1.7
Платина:
78.14
Палладий:
157.43
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Рабочее время в мае

============================================================Дни недели          Числа месяца                  &nb...
============================================================
Дни недели          Числа месяца                                               
============================================================

Понедельник         3     10     17     24     31
Вторник             4     11     18     25    
Среда               5     12     19     26    
Четверг             6     13     20     27    
Пятница             7     14     21     28    
Суббота*      1**)  8     15     22     29    
Воскресенье*  2     9**)  16     23     30    
   

Примечание:
знаком *) отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе, а знаком **) -- праздничные дни.

В мае 2004г. из 31 календарного дня при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день, а при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье -- 25 рабочих дней.

Расчетная норма рабочего времени для 5-дневной рабочей недели при 40-часовой норме продолжительности рабочего времени в неделю устанавливается 168 час., для 6-дневной рабочей недели -- 166 час., а при 35-часовой недельной норме соответственно -- 147 и 145 часа.

В мае будет два праздничных дня, которые в соответствии с Указом Президента от 26.03.1998г. N 157 объявлены нерабочими днями: Праздник труда и День Победы, отмечаемые соответственно 1 мая и 9 мая.

Названные праздничные дни приходятся на субботу и воскресенье. Это обстоятельство учитывалось при определении расчетной нормы рабочего времени. Работникам, которые будут работать 1 и (или) 9 мая, компенсация за работу в эти дни производится по правилам, установленным статьями 69 и 148 Трудового кодекса.