РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В 2008 ГОДУ

На 2008 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 9.10.2007 № 123 (далее — постановление № 123).При полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в нед...

На 2008 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 9.10.2007 № 123 (далее — постановление № 123).

При полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2008 г. для 5-дневной рабочей недели установлена 2024 часа, для 6-дневной рабочей недели — 2025 часов.

Определение расчетной нормы рабочего времени производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утв. постановлением Минтруда от 18.10.1999 № 133 (далее — постановление № 133).

Расчет производился исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Наступающий 2008 г. — високосный. В нем 366 календарных дней. Соответственно, при 5-дневной рабочей неделе будет 254 рабочих дня, а при 6-дневной рабочей неделе — 305 (в расчет принимается 12 календарных месяцев).

При определении количества рабочих дней из числа календарных исключаются выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее — Указ) объявлены нерабочими днями (далее — праздничные дни). Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом, а 9-й праздничный день — Радуница (по календарю православной конфессии) отмечается в зависимости от даты религиозного праздника Пасхи также по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2008 г. нерабочими праздничными днями будут:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта - День женщин;

1 мая - Праздник труда;

6 мая - Радуница (по календарю православной конфессии);

9 мая - День Победы;

3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября - День Октябрьской революции;

25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).

Поскольку религиозный праздник Пасха согласно Указу как по календарю православной, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье, то для работников, для которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день Пасха), оплата производится в обычном порядке, т. е. как и за работу в рабочий день. При привлечении работников к работе, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день Пасхи является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам ст. 146 ТК.

В 2008 г. по календарю 5-дневной рабочей недели из 9 праздничных дней один совпадает с выходным днем в субботу (8 марта).

Нормами ст. 139 ТК установлено, что если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

При привлечении к работе работников в праздничные дни, в т.ч. в праздничные дни, совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере согласно нормам ст. 69 ТК. В то же время, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной ст. 69 ТК, другой день отдыха.

При определении расчетной нормы рабочего времени также учитывалось, что в соответствии со ст. 116 ТК продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час.

Установленная постановлением № 123 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также контроля за соблюдением продолжительности рабочего времени, установленной ТК.

Законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) и выбирать продолжительность учетного периода (неделя, месяц, квартал, другой период).

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен самостоятельно обеспечить расчет в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в РБ, утв. постановлением № 133, с соблюдением норм ст.ст. 112-117 ТК и установлением норм рабочего времени для этих работников организации.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды по разным причинам не работал, в том числе и по уважительным (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпускам, в других случаях).

В связи с этим на основе расчетной нормы наниматель самостоятельно определяет конкретную норму рабочего времени для работника.

Например, работнику, которому предоставляется трудовой отпуск 21 календарный день, графиком отпусков, утвержденным нанимателем на 2008 г., запланирован трудовой отпуск с 10 по 30 марта включительно. Работнику определен режим рабочего времени — 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

Для такого работника норма рабочего времени первого квартала будет на 120 часов (8 час. х 15 дней) меньше расчетной нормы (503 часа), где:

8 — продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе, час.;

15 — рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

Кроме того, в период с 1 по 8 февраля 2008 г. работник отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, следовательно, норма рабочего времени ему должна быть уменьшена на 48 часов (8 час. х 6 дней).

В итоге норма рабочего времени согласно графику работы (сменности) для работника в первом квартале (учетном периоде) составит 335 часов (503 — 120 — 48).

В публикуемом производственном календаре 2008 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) и при сокращенной норме рабочего времени 35 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.ст. 113 и 114 ТК), а также с учетом выходных дней суббота и воскресенье для 5-дневной рабочей недели и воскресенье для 6-дневной рабочей недели.

В 2008 г. среднемесячное количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе — 21,2 дня, 6-дневной рабочей неделе — 25,4 дня. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, применяется постоянно действующая величина среднемесячного количества календарных дней — 29,7. Эта величина не зависит от ежегодно меняющегося количества рабочих дней.

При норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю его среднемесячная расчетная норма, применяемая в первую очередь при планировании численности работников, на 2008 г. для 5-дневной рабочей недели равна 168,7 часов, 6-дневной рабочей недели — 168,8 часа.

Согласно нормам ст. 61 ТК оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — правительством или уполномоченным им органом.

При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок наниматель самостоятельно устанавливает порядок их расчета, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода).

Необходимо учитывать, что если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться.

Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

В связи с этим наниматель вправе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет).

Как правило, для определения размера компенсирующих выплат за сверхурочную работу, в выходные дни, в праздничные дни часовые тарифные ставки определяются на основе расчетной нормы рабочего времени конкретного месяца.

Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в ином порядке на основании постановлений Совета Министров другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.