Вопрос-ответ
08.04.2005 2 мин на чтение
мин
Рабочее время с учетом болезни
Я занимаюсь обслуживанием оборудования в нормальных условиях труда при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе согласно графику работы. В декабре 2004 г. должен был отработать 182 часа в соответствии с установленной нормой, но с 16 по 24 декабря находилс...
Я занимаюсь обслуживанием оборудования в нормальных условиях труда при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе согласно графику работы. В декабре 2004 г. должен был отработать 182 часа в соответствии с установленной нормой, но с 16 по 24 декабря находился на больничном. Как правильно определить норму рабочего времени с учетом болезни, и останется ли она неизменной, если бы на эти дни я написал заявление на очередной отпуск или отпуск без сохранения зарплаты?
М.ПЕТРУСЕНКО, г.Столин
Если работник временно не работал в связи с нахождением в трудовом или социальном отпуске либо болезнью, то специально для него определяется норма рабочего времени для соответствующего периода.
В рассматриваемом случае норма рабочего времени для декабря 2004 г. рассчитывается по календарю 5-дневной рабочей недели исходя из 8-часовой продолжительности рабочего дня (40 часов: 5 рабочих дней). На период с 16 по 24 декабря 2004 г. приходится 7 рабочих дней. При этом продолжительность работы 24 декабря, накануне нерабочего праздничного дня (Рождество Христово по календарю католической конфессии), сокращается на один час (ст.116 Трудового кодекса).
Итак, вначале определяем количество рабочих часов, приходящихся на период с 16 по 24 декабря 2004 года:
8 часов х 6 раб. дней + 7 часов х 1 раб. день = 55 рабочих часов.
Затем из расчетной нормы рабочего времени декабря 2004 г., равной 182 часам исключаем 55 часов. С учетом этого норма рабочего времени декабря 2004 г. для работника должна быть равна 127 часам.
