Рабочее время при вахтовом методе работы
От пункта сбора до места проведения работ вахтовым методом работники добираются 1,5–2 дня.
Нужно ли оплачивать дни в пути? Как организовать учет рабочего времени и оплачивать переработку?
Учет рабочего времени работников определяется в ЛНПА, а оплата переработки производится в соответствии с законодательством о труде.
Согласно ст. 133 ТК в фактическое рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Указанная норма ТК действует в т.ч. и при вахтовом методе работы, когда проезд от места жительства до места постоянной работы не включается в рабочее время. Соответственно, время, которое работник находится в пути, оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 57 ТК заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Отметим, что вахтовый метод работы как режим рабочего времени предполагает соблюдение некоторых норм и правил, которые необходимо оформить в ЛНПА.
1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени и определяется учетный период.
2. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
3. Наниматель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
4. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие.
5. В графике работы на вахте предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
6. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха.
Что касается часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, то с учетом норм ст. 69 ТК они могут:
– накапливаться в течение учетного периода и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха;
– компенсироваться в виде доплаты.
