Рабочее место придется освободить

Моему ребенку исполнилось два года. Я хочу прекратить отпуск по уходу и вернуться на работу. Работодатель сообщил мне устно, что не может предоставить ту же работу, которую я выполняла ранее. Я знаю, что мое рабочее место никуда не делось, на нем сейчас работает мой заместитель.

Имею ли я право получить свое рабочее место обратно?

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК (ст. 149 ТК).

Одним из видов социального отпуска является отпуск по уходу, который предоставляется по письменному заявлению, и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4  ст. 185 ТК).

Согласно ч. 3 ст. 183 ТК на время социальных отпусков сохраняется преж­няя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Таким образом, в случае поступления от работницы заявления о прекращении отпуска по уходу наниматель обязан издать соответствующий приказ и предоставить работнице прежнюю работу, которая была у нее на момент предоставления отпуска по уходу.

С работником, который пришел на «декретное» место, целесообразно было заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – нахождения в отпуске по уходу, поскольку работа носит временный характер. И в случае выхода основного работника досрочно (до исполнения ребенку 3 лет) сроч­ный трудовой договор заканчивается.

В указанной в вопросе ситуации наниматель обязан предоставить работнице прежнюю работу, невзирая на то, что на этом месте работает сотрудник, с которым заключен контракт.

Ответ: Да, имеете.