Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Вопрос-ответ
07.03.2017 7 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Простой не оговорен в контракте

Наниматель издал приказ об объявлении на предприятии вынужденного простоя. Такая ситуация не предусмотрена ни одним из пунктов контракта. В дни простоя работник лишается всех надбавок к окладу, оговоренных в контракте, а так же нарушается режим рабочего времени.

Нарушил ли наниматель условия контракта?

Простой – это временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ст. 34 ТК).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Если временный перевод работника не производится, то согласно ст. 71 ТК при простое не по вине работника зарплата за период простоя не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Законодательство не запрещает нанимателю увеличить размер гарантии, определенной в ст. 71 ТК, самостоятельно на основании коллективного договора.

Согласно п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совмина от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476), в контрактах обязательно должны быть указаны:

1) дата подписания;

2) место работы;

3) должность, профессия, специальность работника;

4) срок действия контракта;

5) права сторон, в т.ч. право нанимателя на:

– уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и др.;

– уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

– понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до 1 года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на 1 класс, а в звании (специальном, персональном) – ниже, чем на 1 ступень;

6) обязанности и ответственность сторон, в т.ч.:

– обязанность работника не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

– обязанность нанимателя не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);

– полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

7) условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

8) дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч., предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней, повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством);

9) размер минимальной компенсации за досрочное расторжение контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника.

В соответствии с п. 11 Положения № 1476 стороны могут предусмотреть в контракте:

– дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника;

– дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Таким образом, в Положении № 1476 нет требования об обязательном включении в контракты информации о вынужденных простоях. Но нанимателю не запрещено вносить в контракт дополнительные по сравнению с законодательством трудовые гарантии для работника.

В законодательстве также нет обязательных указаний по составлению документации при простое. Традиционно наниматели в этом случае издают приказ (распоряжение) с информацией о вынужденном простое, поскольку на основании этого документа производится изменение оплаты труда за время простоя и учет рабочего времени. Кроме того, приказ ставит в известность работника о предстоящем простое, указывает на то, где будет находиться работник во время простоя – дома или на рабочем месте. Во избежание трудовых споров с приказом о простое должны быть ознакомлены все работники, которых он коснулся.

В рассматриваемой ситуации, если в контракте с работником не оговариваются гарантии во время вынужденного простоя, но наниматель издает приказ, знакомит с ним работников и платит во время простоя не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада), то в действии нанимателя нарушений нет.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by