ПРОЩЕН И УВОЛЕН©

Работник отсутствовал 8 дней (последний день работы — 20 февраля). Он передал нанимателю заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 5 марта. Директор согласен. Объяснительную о причинах отсутствия у работника запросили, но он отказался ее предоставить. Какую дату указать в приказе об увольнении: последний рабочий день или текущий день? Может ли не совпадать дата приказа и дата увольнения?

Прощен и уволен

Работник отсутствовал 8 дней (последний день работы — 20 февраля). Он передал нанимателю заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 5 марта. Директор согласен. Объяснительную о причинах отсутствия у работника запросили, но он отказался ее предоставить.

Какую дату указать в приказе об увольнении: последний рабочий день или текущий день? Может ли не совпадать дата приказа и дата увольнения?

Запись

о совместительстве

Работник просит внести в его трудовую книжку запись о совместительстве. При этом он работает у нас совместителем с 2009 г., а трудоустроен к нам по основному месту работы в 2014 г.

Как сделать запись о совместительстве?

Важнее директора

В ООО сменился генеральный директор.

Продолжают ли действовать в организации локальные нормативные правовые акты (ЛНПА), подписанные его предшественником, в частности график работы (суммированный учет рабочего времени), составленный на год вперед?

Догнала ответственность

На предприятии проводился контроль соблюдения требований пожарной безопасности, в ходе которого были выявлены нарушения в подразделении, начальник которого находился на момент проверки в ежегодном отпуске. На период его отпуска функции начальника исполнял другой работник.

Можно ли применить к начальнику дисциплинарное взыскание в виде выговора? В объяснительной он написал, что не может пояснить выявленные нарушения, т.к. на момент проверки был в отпуске.

Не последнее предупреждение

Планируем закрыть магазин, уволить всех работников по п. 1 ст. 42 ТК. Точную дату пока не знаем, примерно июнь–июль т.г.

Как быть, если сейчас мы уведомим о сокращении с 1.06.2015 г. (уведомление от 1.04.2015 г.), а в июне решим, что сокращение будет с июля? Надо ли будет оформлять отмену сокращения с 1.06.2015 г., а потом делать приказ о сокращении с 1.07.2015 г.?

Полный текст ответов юриста Татьяны МИКШЫ, смотрите в печатной версии "ЭГ".

Знак на двери

Трудоустраиваюсь в организацию, в которой на входных дверях помещений установлены знаки безопасности. Что означают знаки, установленные у въезда на объект? Как ограничена зона действия знака? Кто устанавливает порядок расположения знаков на территории организации?

Полный текст ответов экономиста Федора СТЕПАНОВА смотрите в печатной версии "ЭГ".