Производственный календарь 2021

Опубликованы календарь рабочего времени и Производственный календарь на 2021 год при 5-ти и 6-ти дневной рабочей неделе. Дается расчетная норма рабочего времени (в часах) при 30, 33, 35, 38,5 и 40-часовой рабочей неделе. Среднемесячное количество рабочих дней.

Ранее был опубликован расчет нормы рабочего времени и производственный календарь для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник при 40-часовой и 35-часовой рабочей неделе  «Определяем расчетную норму рабочего времени и составляем производственный календарь на 2021 год».

Даются примеры и комментарии специалиста. 

Окажем консультативную помощь при самостоятельном расчете: info@neg.by или (17) 319-45-15

 

Месяцы года Дни недели	ЯНВАРЬ					ФЕВРАЛЬ				МАРТ					АПРЕЛЬ
Понедельник		4	11	18	25	1	8	15	22	1	8*	15	22	29		5	12	19	26
Вторник		5	12	19	26	2	9	16	23	2	9	16	23	30		6	13	20	27
Среда		6	13	20	27	3	10	17	24	3	10	17	24	31		7	14	21	28
Четверг		7*	14	21	28	4	11	18	25	4	11	18	25		1	8	15	22	29
Пятница	1*	8	15	22	29	5	12	19	26	5	12	19	26		2	9	16	23	30
Суббота	2*	9	16	23	30	6	13	20	27	6	13	20	27		3	10	17	24
Воскресенье	3	10	17	24	31	7	14	21	28	7	14	21	28		4	11	18	25

 

Месяцы года Дни недели	МАЙ						ИЮНЬ					ИЮЛЬ					АВГУСТ
Понедельник		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
Вторник		4	11*	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24	31
Среда		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25
Четверг		6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29		5	12	19	26
Пятница		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Суббота	1*	8	15	22	29		5	12	19	26		3*	10	17	24	31		7	14	21	28
Воскресенье	2	9*	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29

 

Месяцы года Дни недели	СЕНТЯБРЬ					ОКТЯБРЬ					НОЯБРЬ					ДЕКАБРЬ
Понедельник		6	13	20	27		4	11	18	25	1	8	15	22	29		6	13	20	27
Вторник		7	14	21	28		5	12	19	26	2	9	16	23	30		7	14	21	28
Среда	1	8	15	22	29		6	13	20	27	3	10	17	24		1	8	15	22	29
Четверг	2	9	16	23	30		7	14	21	28	4	11	18	25		2	9	16	23	30
Пятница	3	10	17	24		1	8	15	22	29	5	12	19	26		3	10	17	24	31
Суббота	4	11	18	25		2	9	16	23	30	6	13	20	27		4	11	18	25*
Воскресенье	5	12	19	26		3	10	17	24	31	7*	14	21	28		5	12	19	26

Примечание: знаком * отмечены нерабочие праздничные дни.

4 апреля – Пасха католическая, 2 мая – Пасха православная, 11 мая– Радуница.

Производственный календарь – важный помощник для нанимателя. Он содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Расчетная норма рабочего времени представленного производственного календаря поможет нанимателям определить численность работников, продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составить графики работы (сменности), избежать ошибок при начислении заработной платы, а также контролировать соблюдение норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК¹.

Расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год устанавливает Минтруда и соцзащиты (подп. 7.1.1 п. 7 Положения № 1589²).

На 2021 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 103³, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье –2050 часов;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье –2031 час.

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

В 2021 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 257 рабочих дней, а при 6-дневной рабочей неделе – 305 (в расчет принимается 12 календарных месяцев).

Среднемесячное количество рабочих дней:

– при 5-дневной рабочей неделе составит 21,4 дня (257/12);

– при 6-дневной рабочей неделе – 25,4 дня (305/12).

Производственный календарь на 2021 год

Месяцы и иные периоды	Количество дней					Расчетная норма рабочего времени (в часах)
	календарные	рабочие (обыч- ные и пред- праздничные)		нерабочие (выходные и праздничные)		при 40-часовой рабочей неделе		при 35-часовой рабочей неделе		при 33-часовой рабочей неделе		при 30- часовой рабочей неделе		при 38,5- часовой рабочей неделе
		5-днев- ная ра- бочая неделя	6-днев- ная ра- бочая неделя	5-днев- ная ра- бочая неделя	6-днев- ная ра- бочая неделя	5-днев- ная ра- бочая неделя	6-днев- ная ра- бочая неделя	5-днев- ная ра- бочая неделя	6-днев- ная ра- бочая неделя	5-днев- ная ра- бочая неделя	6-днев- ная ра- бочая неделя	5-днев- ная ра- бочая неделя	6-днев- ная ра- бочая неделя	5-днев- ная ра- бочая неделя
январь	31	19 (18+1)	23 (22+1)	12 (9+3)	8 (5+3)	151	152	132	133	124,4	125,5	113	114	145,3
февраль	28	20	24	8	4	160	160	140	140	132	132	120	120	154
март	31	22	26	9 (8+1)	5 (4+1)	176	174	154	152	145,2	143	132	130	169,4
I квартал	90	61 (60+1)	73 (72+1)	29 (25+4)	17 (13+4)	487	486	426	425	401,6	400,5	365	364	468,7
апрель	30	22 (21+1)	26 (25+1)	8	4	175	173	153	151	144,2	142	131	129	168,4
май	31	20 (19+1)	24 (22+2)	11 (8+3)	7 (4+3)	159	158	139	138	131	130	119	118	153
июнь	30	22	26	8	4	176	174	154	152	145,2	143	132	130	169,4
II квартал	91	64 (62+2)	76 (73+3)	27 (24+3)	15 (12+3)	510	505	446	441	420,4	415	382	377	490,8
I полугодие	181	125	149	56	32	997	991	872	866	822	815,5	747	741	959,5
июль	31	22 (21+1)	26 (25+1)	9 (8+1)	5 (4+1)	175	173	153	151	144,2	142	131	129	168,4
август	31	22	26	9	5	176	174	154	152	145,2	143	132	130	169,4
сентябрь	30	22	26	8	4	176	174	154	152	145,2	143	132	130	169,4
III квартал	92	66 (65+1)	78 (77+1)	26 (25+1)	14 (13+1)	527	521	461	455	434,6	428	395	389	507,2
октябрь	31	21	26	10	5	168	172	147	151	138,6	143	126	130	161,7
ноябрь	30	22	26 (25+1)	8 (7+1)	4 (3+1)	176	173	154	151	145,2	142	132	129	169,4
декабрь	31	23 (21+2)	26 (24+2)	8 (7+1)	5 (4+1)	182	174	159	151	149,8	141	136	128	175,1
IV квартал	92	66 (64+2)	78 (75+3)	26 (24+2)	14 (12+2)	526	519	460	453	433,6	426	394	387	506,2
II полу- годие	184	132	156	52	28	1053	1040	921	908	868,2	854	789	776	1013,4
2021год	365	257	305	108	60	2050	2031	1793	1774	1690,2	1669,5	1536	1517	1972,9

 

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно п. 3 Указа № 157⁴ объявлены нерабочими днями.

Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а десятый праздничный день – Радуница – (по календарю православной конфессии) отмечается в определенный день в зависимости от даты религиозного праздника «Пасха» также по календарю православной конфессии в соответствующем году.

 

В 2021 г. нерабочими праздничными днями будут:

• 1 и 2 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта – День женщин;
• 1 мая – Праздник труда;
• 9 мая – День победы;
• 11 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);
• 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября – День Октябрьской революции;
• 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество)

Отметим, что религиозный праздник «Пасха» согласно Указу № 157 как по календарю православной конфессии, так и по календарю католической конфессии, не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день «Пасха»), оплата работы в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день «Пасха» является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам ст. 69 ТК.

Справочно: в 2021 г. праздники Пасхи отмечаются по календарю католической конфессии – 4 апреля, а по календарю православной конфессии – 2 мая.

При привлечении к работе в государственные праздники и праздничные дни, в т.ч. совпадающие с выходными днями, плата за работу в такие дни производится в повышенном размере согласно нормам ст. 69 ТК. В то же время, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию может быть предоставлен, кроме оплаты, предусмотренной ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

В публикуемом производственном календаре 2021 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) и при сокращенной норме рабочего времени 35 часов, 33 часа и 30 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.ст. 113 и 114 ТК), с учетом выходных дней: в субботу и воскресенье – для 5-дневной рабочей недели и в воскресенье – для 6-дневной рабочей недели и 38,5 часа с учетом выходных дней: в субботу и воскресенье – для 5-дневной рабочей недели.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работник моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам I и II группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Например, Список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установлен постановлением № 57⁵. Постановлением № 46⁶ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сес­тер-диетологов, зубных техников) – 38,5 часа в неделю.

При определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось также, что продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 час.

Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 6 января, 30 апреля, 10 мая, 2 июля, 24 и 31 декабря, а также 8 мая и 6 ноября при 6-дневной рабочей неделе являются рабочими предпраздничными днями. Согласно ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени работников в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному Указом № 157 нерабочими, сокращается на 1 час.

В связи с этим расчетная норма рабочего времени января, апреля, мая, июля при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе и ноября при 6-дневной рабочей неделе уменьшается на 1 час, а мая при 6-дневной рабочей неделе и декабря при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе – на 2 часа.

Работникам с неполным рабочим днем, в т.ч. работающим на условиях совместительства, день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 час. Указанное правило может быть закреплено в локальном правовом акте организации.

Справочно: профессиональные праздники (например, День экономиста, День учителя, День юриста и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на 1 час непосредственно предшествующего праздничному дню не распространяется.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха, по мере накопления этих часов из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ч. 1 ст. 69 ТК.

Установленное ст. 116 ТК сокращение на 1 час продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нормы рабочего времени это сокращение уже учтено.

Законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) (ст. 123 ТК) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 126 ТК). Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель, соблюдая нормы ст.ст. 112–117 ТК, самостоятельно обязан обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством).

В связи с этим исходя из расчетной нормы наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени для конкретного работника.

Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совмина, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени. Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами № 75⁷.

Так, в соответствии с постановлением № 635⁸ рабочие дни в 2021 г. переносятся:

• с пятницы 8 января на субботу 16 января;
• с понедельника 10 мая на субботу 15 мая.

При этом норма рабочего времени 2021 г. не изменилась и составляет 2050 часов для 5-дневной рабочей недели и 2031 час для 6-дневной рабочей недели.

В то же время п. 2 постановления № 635 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.

В том случае, если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

---

¹Трудовой кодекс (далее – ТК).

²Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утв. постановлением Сов­мина от 31.10.2001 № 1589.

³Постановление Минтруда и соцзащиты от 20.11.2020 № 103 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2021 год».

⁴Указ Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).

⁵Постановление Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».

⁶ Постановление Минздрава от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников».

⁷Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

⁸Постановление Совмина от 09.11.2020 № 635 «О переносе рабочих дней в 2021 году» (далее – постановление № 635).