Производственная необходимость и перенос отпуска работнику

В.ЛЕБЕДЕВА, начальник отдела кадров, г.Минск

Общее правило, закрепленное в ч.1 ст.170 Трудового кодекса (далее -- ТК), обязывает нанимателя ежегодно предоставлять работникам трудовые отпуска. Работник, в свою очередь, ежегодно должен реализовать это право. Однако, достаточно часто встречаются ситуации, когда отдельные работники по нескольку лет подряд не бывают в отпуске. Как правило, это объясняется производственными условиями, которые не позволяют в полной мере выполнить предписания закона. Подобная порочная практика свидетельствует об отсутствии заботы со стороны нанимателя о здоровье своих работников, лишает последних гарантированного Конституцией права на отдых. В тоже время в ТК есть норма, допускающая перенос на следующий год не всего, а только части трудового отпуска (ч.2 ст.170).

Минимум трудового отпуска в размере 7 календарных дней должен быть предоставлен работнику в текущем рабочем году, а другая часть отпуска переносится на следующий рабочий год. По желанию работника она может присоединяться к отпуску за следующий рабочий год или использоваться отдельно.

Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен при наличии 2-х условий: исключительность ситуации (производственная необходимость) и согласие работника.

Неиспользованный в течение рабочего года трудовой отпуск должен быть предоставлен в следующем рабочем году независимо от того по какой причине он не был предоставлен. Случаи непредоставления отпуска в течение рабочего года являются грубым нарушением ст.170 ТК и влечет ответственность нанимателя: дисциплинарную (замечание, выговор, лишение премии) и административную (экономические санкции в размере от 1 до 5 МЗП, исчисляемые в кратности от базовой величины -- 10 тыс.руб.).