Вопрос-ответ
01.11.2002 4 мин на чтение
мин
Продолжительность дополнительного отпуска: как правильно его рассчитать
Работник согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда имеет право на дополнительный отпуск 14 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом в стаж работы, дающей право на данный отпуск, включаются дни ф...
Работник согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда имеет право на дополнительный отпуск 14 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом в стаж работы, дающей право на данный отпуск, включаются дни фактической работы (в которые работник занят не менее половины рабочего дня -- т.е. только рабочие дни). Суммарное число дней фактической работы делится на среднемесячное число календарных дней и умножается на 1,17. В итоге должно получиться количество дней дополнительного отпуска. Но что же получается на самом деле? Для примера возьмем идеальный вариант, когда работник отработал 253 дня (за 12 месяцев) за период с 1 января по 31 декабря (253 дня -- норма рабочих дней за год): 29,7 х 1,17 = 9,96 = 10 дней. В итоге получается только 10 дней!
Когда отработанное время делили на среднее количество рабочих дней (на 21), то тогда вроде бы все понятно -- 253: 21 х 1,17 = 14 дней, как и положено за работу с вредными условиями труда. В итоге получается, что при делении отработанных дней (дней фактической работы) на среднемесячное количество календарных дней работники не по своей вине потеряли до 4-х дней оплачиваемого отпуска. Правильно ли это?
Е.КАРАВАЙ, ОАО "Минский райагропромснаб"
В соответствии со ст.157 Трудового кодекса (далее -- ТК) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (утв. постановлением Госкомтруда от 29.07.94 г. N 89, с последующими изменениями и дополнениями). Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Продолжительность этого отпуска исчисляется путем умножения величины дополнительного отпуска, приходящегося на один месяц, на количество месяцев, отработанных во вредных условиях труда. Число полных месяцев работы в упомянутых условиях определяется путем деления суммарного числа дней такой работы в течение рабочего года на среднемесячное число рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключается (Порядок применения Списка, утв. постановлением Министерства труда от 20.03.95 г. N 28, с изменениями, утв. постановлением Минтруда от 5.01.2000 г. N 2).
Например, работник отработал в течение рабочего года 176 дней в производстве с вредными условиями труда, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, что составляет 7 месяцев (176: 21), где 21 -- условное среднемесячное число рабочих дней. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда составит в этом случае 8 календарных дней (14: 12 х 7).
В случаях, когда основной минимальный отпуск предоставляется авансом, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется полностью.
