Продление контракта с молодым специалистом

В организации планируется оптимизация. Некоторые должности будут сокращаться, о чем работников уведомят за два месяца (до 1 июля). С 1 сентября организация будет работать в соответствии с новой структурой и штатами. У молодого специалиста контракт, заключенный два года назад, заканчивается 5 августа.

Можно ли не продлевать контракт с этим специалистом, если дисциплинарных взысканий за весь период работы к нему не было, но руководителя структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник, не удовлетворяет его работа?

Вопрос продолжения трудовых отношений с работником относится к компетенции нанимателя и решается с учетом желания обеих сторон контракта продолжить либо прекратить трудовые отношения, а также гарантий, установленных законодательством о труде либо ЛНПА.

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Заключение контрактов с работниками производится в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В целях дальнейшего регулирования контрактной формы найма принят Указ Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).

Действие...