Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №5 (2502) от 21.01.2022 Смотреть архивы
USD:
2.5734
EUR:
2.9232
RUB:
3.3614
Золото:
151.87
Серебро:
2.01
Платина:
86.6
Палладий:
171.72
21.07.2006
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Пробоины в контрактах

О контрактной форме найма на работу за семь лет после выхода Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», положившего начало «контрактной» истории, сказано и написано немало...

О контрактной форме найма на работу за семь лет после выхода Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", положившего начало "контрактной" истории, сказано и написано немало.  И негативное отношение к ней во многом преодолено, контракт на десятках предприятий стал стимулом и возможностью успешной работы. Тем не менее проблемы, недоразумения, острые споры между работниками и нанимателями до сих пор остаются,  контракт нередко используют для сведения счетов с "неудобными" сотрудниками. Это подтвердила и практика Минского городского управления департамента государственной инспекции труда Минтруда и социальной защиты, работники которого в прошлом   году  провели без малого полторы тысячи проверок  соблюдения законодательства о труде в 986 столичных организациях. Четверть выявленных недостатков составили как раз нарушения в сфере трудовых отношений.   О наиболее типичных ошибках нанимателей и работников, касающихся контрактной темы, наш корреспондент беседует с Ириной КОТОВОЙ, заместителем начальника названного управления.

- Ирина Николаевна, чем чаще всего грешат работодатели?

— Многие руководители при заключении контрактов используют в основном только, что называется, репрессивную составляющую нормативной базы. Не случайно больше всего выявлено нарушений требований подп.2.5 п.2 Декрета  №29 о включении в контракты в качестве обязательного условия дополнительных мер стимулирования труда. Наниматели "забывают" о повышении тарифной ставки в пределах 50% должностного оклада и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска с сохранением среднего заработка до 5 календарных дней. Эти нарушения имели место в самых разных организациях. Назову хотя бы такие учреждения, как Белорусская государственная академия искусств, Белорусский государственный музыкальный театр, Республиканский центр олимпийской подготовки по водным видам спорта, РУП "Дворец спорта", РУП "Белинтурист", ОАО "Минскгрузавтотранс",  ЗАО "Автокомбинат № 3", РУП "Производственное объединение "Белоруснефть", республиканское дочернее УП "Белорусский нефтяной торговый дом", ЗАСО "Белнефтестрах".  Аналогичные нарушения выявлены в организациях концерна "Белресурсы", Минобразования, Минжилкомхоза и других.

В контрактах предпочитают не упоминать о минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных зарплат в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

В организациях малого предпринимательства типичные нарушения — отсутствие сведений об оплате труда, не указана продолжительность трудовых отпусков, неправильно оформлен прием на работу с испытательным сроком.

- Чем вызваны такого рода нарушения?

— Назову две причины: формальное отношение нанимателей к содержанию и условиям контрактов и нестабильное финансовое состояние организаций. Чтобы устранить первую причину, мы проводим семинары, курсы для руководителей предприятий всех форм собственности. И отдача от них очень заметна. Что касается  финансов, то все зависит от возможностей предприятия.

- Раньше было много вопросов о минимальном сроке заключения контракта. Сейчас наниматели, похоже, уяснили, что минимальный срок заключения первого контракта — один год.

— Действительно, такого рода нарушений стало меньше. Тем не менее, скажем, в ЗАО "Первая продуктовая компания" умудрились первый контракт с работником заключить на один месяц. Говоря о сроках заключения контракта, следует помнить, что законодательством предусмотрен минимальный срок — 1 год, максимальный — 5 лет. Особо подчеркну: это относится к заключению контракта. Что касается сроков его продления, то продлевать его можно и на месяц, и на год, но  с согласия работника.

- В директивных документах предусмотрены преференции для отдельных категорий работников. Напомните о них, пожалуйста. 

— В частности, в Указе Президента № 180 определено, что  контракт с работающими женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — заключается не менее чем до окончания указанных отпусков. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

С работниками, достигшими предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), срок действия контракта определяется на срок не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

Проверки показали, что во многих организациях контракты, заключенные с работниками, не приведены в соответствие с требованиями действующего законодательства. А по итогам проверок, проведенных в ноябре-декабре прошлого года, выяснилось, что руководители 72% предприятий не определили в коллективных договорах категории работников, на которых распространяются преференции. Такого рода нарушения со стороны нанимателей являются поводом для досрочного  расторжения контрактов по требованию работников, в связи с чем увеличилось количество обращений граждан в госинспекцию труда по вопросам установления фактов нарушений условий контракта.

- Ирина Николаевна, чаще всего, как видно, пострадавшей стороной при контрактной форме трудовых отношений оказываются наемные работники…

— Будем откровенны: люди боятся потерять работу, поэтому соглашаются на любые условия нанимателя, хотя потом, когда "прижмет", горько сожалеют о проявленной нерешительности. Простой пример: если в контракте не оговаривались размеры доплаты и количество предоставляемых дополнительных дней отпуска, работник затем ничего не может потребовать от нанимателя. Прежде чем заключить контракт, я рекомендую самостоятельно изучить законодательство или хотя бы внимательно почитать основные нормативные документы.

Если не получается, тоже не беда. Сегодня каждый работник может прийти с предлагаемым договором на прием в территориальное подразделение инспекции труда и получить разъяснения по вопросу соответствия контракта действующему законодательству. Это не поздно сделать даже тогда, когда человек подписал контракт, а наниматель проигнорировал в нем стимулирующие условия. В таком случае мы проводим проверку на предприятии и выдаем нанимателю соответствующее предписание. Работники должны знать: их справедливые законные требования будут поддержаны всегда.