19.09.2014 4 мин на чтение мин

ПРИВОДИМ В ПОРЯДОК ДОКУМЕНТЫ©

На многочисленные вопросы читателей, связанные с оформлением различного рода документов, принятых в организации, отвечает наш постоянный эксперт, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнергетики Ирина НОВИКОВА.

Изменить ЛНПА

Профсоюза и коллективного договора в организации нет.

Как правильно внести изменения в Положение об оплате труда, если этот документ принимался с участием представителя работников? Может ли генеральный директор подписать приказ о внесении изменений?

Командировка в табеле рабочего времени

Работник был направлен в служебную командировку в пределах Беларуси. Выехал после рабочего дня вечером.

Как обозначить в табеле учета рабочего времени этот день: как рабочий или как командировку?

«Красный день» контракта

Коллективным договором установлено, что выплата заработной платы за истекший месяц производится для работников, принятых по срочному трудовому договору (контракту) один раз в месяц по 25-е число (включительно) месяца, следующего за истекшим.

Имеет ли право наниматель при заключении с работником контракта в пункте, определяющем выплату заработной платы, ссылаться на коллективный договор? Например, сделать запись: «Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно согласно коллективному договору». Правомерна ли указанная формулировка?

Корректируем должностную инструкцию

В должностной инструкции секретаря не прописано выполнение работы по ведению приказов и распоряжений по основной деятельности организации.

Как правильно внести соответствующие изменения в должностную инструкцию? Считается ли это изменением существенных условий труда?

Рабочее время сверх нормы

В соответствии с новой редакцией ст. 69 ТК, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Как отразить в табеле учета рабочего времени сверхмесячную норму рабочего времени, если при этом по желанию работника указанный день отдыха был предоставлен ему в этом же месяце (в другом месяце)?

Довольно совмещать

Работник занимает должность замдиректора и совмещает должность менеджера (внутреннее совместительство). Переводим его на должность менеджера, а на должность замдиректора берем другого человека.

Какими приказами оформить этот перевод?

Отчеты о премировании

В Положении о премировании сотрудников предусмотрен всего один показатель — выполнение производственных целей и задач, поставленных руководителем. Эти цели в начале квартала руководитель рассылает подчиненным по электронной почте.

Обязательно ли в таком случае фиксировать данные задачи в бумажном варианте с подписью сотрудника, а по окончании квартала требовать от каждого сотрудника расписаться за их фактическое выполнение? Можно ли рассылать задачи по электронной почте и прописать именно такой порядок премирования в Положении, не собирая письменные отчеты о выполнении поставленных задач?

Полный текст ответов консультанта отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнергетики Ирины НОВИКОВОЙ смотрите в печатной версии "ЭГ".