Вопрос-ответ
12.04.2002 3 мин на чтение
мин
Привлечение к работе в выходной день
С 3.01.2002г. была принята на работу. В соответствии с постановлением Совмина рабочий день 2 января перенесен на субботу 5 января. Является ли для меня этот день рабочим? Если нет, то должна ли писать заявление об административном отпуске? Как отмечается этот день в табеле учета рабочего времени? И.ПАВЛОВ, г.Минск
С 3.01.2002г. была принята на работу. В соответствии с постановлением Совмина рабочий день 2 января перенесен на субботу 5 января. Является ли для меня этот день рабочим? Если нет, то должна ли писать заявление об административном отпуске? Как отмечается этот день в табеле учета рабочего времени?
И.ПАВЛОВ, г.Минск
Постановлением Министерства труда от 25.01.2001г. N 75 утверждены Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней (далее -- Правила), применяющиеся при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.
Согласно Правилам расчетная норма рабочего времени определяется в соответствии с Разъяснениями о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь (утв. постановлением Минтруда от 18.10.1999г. N 133).
Для вас день 2 января не являлся рабочим днем, и следовательно, количество рабочих дней в январе будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели. При 40-часовой норме продолжительности рабочего времени в неделю, устанавливаемой ст.112 Трудового кодекса (далее -- ТК), для 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями в субботу и воскресенье расчетная норма рабочего времени января определяется путем умножения 8 часов (40 часов: 5 рабочих дней) на количество рабочих дней в этом месяце: 8 часов х 20 дней = 160 часов.
Следовательно, в данных условиях вам необходимо отработать в январе 160 часов, что предполагает день 5 января считать нерабочим днем с соответствующей отметкой в табеле учета рабочего времени. Письменного заявления при этом не требуется.
Если в случае производственной необходимости наниматель с вашего согласия привлекал к работе 5 января, то плата за работу в этот день в соответствии со ст.69 ТК производится в размерах не ниже двойных часовых ставок (окладов). Такая работа по соглашению сторон может компенсироваться также предоставлением другого дня отдыха.
