Присоединили убыточное предприятие. Как платить специалистам?

Как стимулировать труд заместителей руководителей, главных специалистов и их заместителей при наличии задолженности за энергоресурсы и по платежам в бюджет, образовавшейся в результате присоединения убыточного сельскохоз...

Как стимулировать труд заместителей руководителей, главных специалистов и их заместителей при наличии задолженности за энергоресурсы и по платежам в бюджет, образовавшейся в результате присоединения убыточного сельскохозяйственного предприятия?

А.РАДЧЕНКО, ОАО, г. Мозырь

Присоединив на основании безвозмездной передачи убыточное сельскохозяйственное предприятие, ОАО приняло на себя их обязательства, в т. ч. задолженность по платежам в бюджет, за энергоресурсы и др.

Отсрочки и рассрочки по погашению указанных видов задолженности, предусмотренные Указом Президента от 19.03.2004 № 138 (далее — Указ № 138), не затрагивают сферы правоотношений в области оплаты труда указанной категории работников. Поэтому они не отменяют нормативные предписания нижеследующих нормативных правовых актов.

Пунктом 2 Указа Президента от 13.08.1996 № 292 запрещено начислять и выплачивать все виды премий руководителям, главным специалистам и их заместителям юридических лиц, имеющих задолженность по платежам в бюджет, образовавшуюся с 1 января 1996 г., до полного ее погашения этими юридическими лицами.

Подпунктом 1.3 п. 1 постановления Совмина от 14.11.2002 № 1578 запрещена выплата всех видов премиальных вознаграждений и надбавок руководителям и специалистам организаций, не обеспечивающих 100% ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдение согласованных с газо — и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

Таким образом, юридическая коллизия в применении указанных нормативных правовых актов отсутствует ввиду различных аспектов правового регулирования.

Такой же точки зрения придерживаются министерства труда и соцзащиты, экономики, финансов, юстиции.

Вместе с тем в рамках действия вышеуказанных и других нормативных правовых актов существуют различные способы повышения заработной платы указанной категории работников:

повышение тарифной ставки первого разряда, в том числе дифференцировано по категориям работников, в меру роста установленного для организации показателя в соответствии с нормами Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики от 24.02.2005 № 18/23/34 (при отсутствии текущей задолженности по платежам в бюджет и (или) Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты), приобретшие в порядке, установленном законодательством, убыточные сельскохозяйственные организации, которым в соответствии с подпунктами 1.1 и 1.4 п. 1 Указа № 138 предоставлена отсрочка погашения задолженностей;

совершенствование состава заработной платы в пределах средств на оплату труда в соответствии с законодательством (в случае наличия текущей задолженности по платежам в бюджет и (или) в Фонд соцзащиты населения Минтруда и соцзащиты). Установление в результате этого более высокой тарифной ставки первого разряда для указанной категории работников с целью повышения стимулирования их труда и следовательно более высоких должностных окладов;

при отсутствии текущей задолженности по платежам за энергоресурсы и погашении отсроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно графикам установление заместителям руководителей, главным специалистам и их заместителям дифференцированных размеров надбавок за сложность и напряженность, высокие достижения в труде, выполнение особо сложной работы, срочного задания и т. п.

Ирина БАХТИНА, заведующая сектором по труду и заработной плате Минстройархитектуры