$

2.0820 руб.

2.4488 руб.

Р (100)

3.1507 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Принятие поправок в Трудовой кодекс откладывается

19.06.2007

Законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс (ТК) направлен для информации главе государства.

Связано это с принятием Палатой представителей двух поправок в ТК, внесенных Федерацией профсоюзов Беларуси и не поддержанных Постоянной комиссией по труду, социальной защите, делам ветеранов и инвалидов.

Выступление главы ФПБ Леонида Козика на пленарном заседании было убедительным, и депутаты проголосовали за его предложение о выплате выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка тем, кто получил трудовое увечье или профзаболевание. Также большинство депутатов поддержало норму, согласно которой коллективные договоры должны заключаться на всех предприятиях.

Еще на стадии подготовки ко второму чтению в законопроект была внесена и согласована со всеми заинтересованными норма о доплатах за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме. Размер доплат устанавливается коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада). В связи с чем в ТК предлагается включить расшифровку понятия «ночная смена» — смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.

О других предлагаемых в ТК новшествах «ЭГ» уже сообщала. Так, исключается основной удлиненный отпуск как таковой, а продолжительность основного трудового отпуска планируется увеличить с 21 до 24 календарных дней. При этом основной отпуск большей продолжительности может быть предоставлен лишь отдельным группам работников — согласно специальному перечню организаций, должностей, а также категорий работников. (Проект такого документа уже разработан Советом Министров).

Изменяется также подход к предоставлению дополнительных отпусков. Так, за работу с вредными условиями труда дополнительные дни отдыха будут предоставляться на основе результатов аттестации конкретного рабочего места по условиям труда. Сегодня же такую льготу получают на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.

Что же касается поощрения сотрудника за продолжительный стаж работы в одной организации, как, впрочем, и за ненормированный рабочий день, то это будет решать наниматель или же порядок и условия предоставления дополнительного отпуска должны быть определены коллективным договором. Причем дополнительный отпуск в случае его предоставления должен финансироваться за счет прибыли.

Из ТК предлагается исключить творческий (от 90 до 180 календарных дней) и социальный (для лечения и иных личных потребностей) отпуска с сохранением зарплаты работников, а также сократить продолжительность социальных отпусков в связи с обучением. При этом определена максимальная продолжительность как творческого, так и отпуска по причинам семейно-бытового характера без сохранения зарплаты — не более 30 календарных дней.

Итак, поскольку две поддержанные 14 июня депутатами поправки ранее не были согласованы, то в соответствии с Указом от 4.03.1998 № 99 «О некоторых вопросах законопроектной деятельности в Республике Беларусь» принято решение направить законопроект для информации Президенту. Вполне возможно, что депутаты успеют принять поправки в ТК во втором чтении еще до конца весенней сессии, которая завершает свою работу 29 июня.

Анна РАДЮК


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях