$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Принимаем на работу совместителя

17.05.2016

Как правильно оформить совместителя на основное рабочее место: уволить как совместителя и принять на основное, или составить дополнительное соглашение к трудовому договору и осуществить перевод? Должность сохраняется.

Посмотрим на ситуацию не только в рамках трудовых отношений с одним нанимателем, у которого осуществляется работа по совместительству, а более комплексно – с учетом того, что при совместительстве у работника есть трудовые отношения с основным нанимателем. И таким образом можно увидеть, что в данной ситуации у работника происходит изменение основного места работы.

Если работник увольняется с основного места работы для трудоустройства на новое место работы, то оформляется прием на работу в соответствии с законодательством о труде. В частности, работник предъявляет все необходимые документы, указанные в ст. 26 ТК, в т.ч. трудовую книжку, с ним заключается трудовой договор, издается приказ...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться