Вопрос-ответ
12.08.2005 4 мин на чтение
мин
Применение поправочных коэффициентов
Работнику организации предоставляется отпуск в январе 2005 г. Для исчисления среднего заработка применяется зарплата, начисленная с 1 января 2004 г. по 1 января 2005 г. Оклад работника в месяцах, применяемых для исчисления среднего заработка, состави...
Работнику организации предоставляется отпуск в январе 2005 г. Для исчисления среднего заработка применяется зарплата, начисленная с 1 января 2004 г. по 1 января 2005 г. Оклад работника в месяцах, применяемых для исчисления среднего заработка, составил: в январе - 81840 руб., феврале-марте - 86800 руб.; апреле-октябре - 94240 руб., в ноябре ему повысили на 7% тарифный коэффициент и оклад стал - 126720 руб., в декабре организация перешла на контрактную форму и тарифный коэффициент его уменьшили на 7%, а оклад составил - 149544 руб.
Как рассчитать поправочные коэффициенты для осовременивания выплат при расчете среднего заработка?
С.ВОРОНЦОВА, г.Полоцк
Согласно п. 32 Порядка поправочные коэффициенты для корректировки зарплаты рассчитываются в случае, если в периоде, взятом для расчета среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов.
Повышение тарифных ставок первого разряда в целом по предприятию производится в меру роста экономического показателя, характеризующего эффективность ее работы, установленного собственником имущества, либо органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
Поправочные коэффициенты в соответствии с вышеназванным пунктом Порядка рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 2005-04-18 г. №42 введено понятие тарифной ставки (тарифного должностного оклада) работников коммерческих организаций, которая определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС.
Исходя из данного определения тарифной ставки (оклада) поправочные коэффициенты рассчитываются без учета повышения тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы до 7%.
Увеличение оклада работника при переводе на контрактную форму найма (согласно Декрету Президента от 26.07.1999 г. № 29) предусматривается как дополнительная мера стимулирования работника в связи с изменением существенных условий труда.
Учитывая, что при переводе работника на контрактную форму найма тарифная ставка (оклад) изменяется по каждому конкретному работнику, а не в целом по организации, поправочный коэффициент для корректировки среднего заработка в связи с ростом его оклада не применяется.
Срок выплаты зарплаты в 2004 г. установлен 15-го числа следующего месяца. Фактически выплаты производилась за январь - 19 марта, за февраль - 15 августа, за март - 28 мая.
В соответствии с Указом Президента от 2003-09-14 г. № 406 зарплата руководителям, специалистам и служащим начислялась от тарифной ставки 1-го разряда, установленной правительством для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, c 1 по 18 марта; с 1 по 14 апреля; с 1 по 27 мая.
При расчете отпускных при повышении тарифной ставки, действующей на предприятии, осовременивается ли зарплата, начисленная от тарифной ставки 1-го разряда, установленной правительством?
Г.КОРОТКОВА, г.Пинск
В данном случае для корректировки зарплаты в тех месяцах, в которых оплата труда работников осуществлялась по тарифной ставке 1-го разряда, определяемой правительством, применяется поправочный коэффициент, исчисленный исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной Совмином на момент ухода работника в отпуск.
В настоящее время тарифная ставка 1-го разряда, устанавливаемая правительством для оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, составляет 51 тыс. руб.
