$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Приказ об увольнении может полежать

26.09.2017

Работник взял отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Последний день от­пуска – это срок истечения срочного трудового договора. Его уведомили об истечении срока трудового договора за 2 недели до дня начала отпуска.

Можно ли заранее издать приказ об увольнении и представить его работнику на подпись до отпуска без сохранения зарплаты? Или все же надо оформлять приказ датой увольнения (это 31.08)? Но ведь работник не обязан выходить на работу в этот день. 

Законодательно наниматель не ограничен в заблаговременных сроках издания приказа об увольнении. При этом для нанимателя важно произвести правильное оформление увольнения и своевременно произвести окон­чательный расчет работника, внести запись в трудовую книжку и выдать ее работнику.

Учитывая это, наниматель самостоятельно принимает решение, когда ему целесообразно издать приказ об увольнении. Это можно сделать заранее – и за несколько недель (...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях