Приказ об увольнении может полежать
Работник взял отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Последний день отпуска – это срок истечения срочного трудового договора. Его уведомили об истечении срока трудового договора за 2 недели до дня начала отпуска.
Можно ли заранее издать приказ об увольнении и представить его работнику на подпись до отпуска без сохранения зарплаты? Или все же надо оформлять приказ датой увольнения (это 31.08)? Но ведь работник не обязан выходить на работу в этот день.
Законодательно наниматель не ограничен в заблаговременных сроках издания приказа об увольнении. При этом для нанимателя важно произвести правильное оформление увольнения и своевременно произвести окончательный расчет работника, внести запись в трудовую книжку и выдать ее работнику.
Учитывая это, наниматель самостоятельно принимает решение, когда ему целесообразно издать приказ об увольнении. Это можно сделать заранее – и за несколько недель (месяцев) до увольнения. При этом дата издания приказа не влияет на дату увольнения работника. Датой увольнения является дата истечения срока трудового договора, которая и указывается в приказе.
Таким образом, можно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника до ухода в социальный отпуск.
