Приказ или доверенность?
Контролеры после проверки сделали нашей организации замечание: в хозяйственных договорах, подписанных уполномоченным работником, была ссылка не на доверенность, а на приказ о его полномочиях. Разве это имеет какое-либо з...
Контролеры после проверки сделали нашей организации замечание: в хозяйственных договорах, подписанных уполномоченным работником, была ссылка не на доверенность, а на приказ о его полномочиях. Разве это имеет какое-либо значение?
Е.КУКСОВА, экономист
Полномочия работника, действительно, могут быть оформлены по-разному: приказом или доверенностью. Однако для избрания правильного вида документа необходимо учитывать, в рамках каких правоотношений он будет использован (применен) — трудовых или гражданско-правовых.
Принципиальное различие здесь в том, что посредством приказа разрешаются задачи, характерные для трудовых, то есть возникающих между нанимателем и его работниками «внутренних» отношений, а с помощью доверенности — присущие для гражданско-правовых или «внешних», т. е. отношений, имеющих место с участием сторонних лиц.
Приказом можно и возложить обязанность, и предоставить право работнику, а доверенностью — только предоставить право. (ст. 53 ТК). Поэтому в рамках названных в вопросе обстоятельств приказ может быть достаточным основанием, обязывающим работника подписать соответствующий договор. Однако следует выразить признательность контролерам: для пользы дела и более эффективной реализации хозяйственного договора надлежащим документом будет являться доверенность, а не приказ.
