Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Прием на работу несовершеннолетних (от 14 до 18 лет): пошаговая инструкция

Особенности регулирования труда молодежи связаны с ограничением видов работ, времени выполнения обязанностей по трудовому договору, некоторых форм ответственности. К тому же, есть нюансы в документальном оформлении приема на работу подростков. Предлагаем шпаргалку для кадровика, оформляющего в компанию работника от 14 до 18 лет.

Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом.

 

Действия нанимателя

1. Установить, можно ли принять на работу несовершеннолетнего.

Для этого придется изучить ряд ограничительных норм.

1) Запрещено привлекать лиц моложе 18 лет к тяжелым работам, с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным и горным работам1.

Выделяются 4 группы видов работ, запрещенных для молодежи до 18 лет2:

– выполняемые независимо от вида экономической деятельности;

– выполняемые рабочими всех профессий, в производствах;

– работы в организациях здравоохранения, уч­реждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений