Прием на работу иногородних

С.МАРЧЕНКО, г.Марьина Горка

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен ст.26 Трудового кодекса (далее -- ТК). При заключении трудового договора в соответствии с ч.3 ст.26 ТК запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством. Отказ в приеме на работу по мотиву непредставления документов, подтверждающих прописку в г.Минске, является незаконным.

Заключением Конституционного суда от 1.06.99 г. N 3-79/99 признаны не соответствующими Конституции Республики Беларусь и международно-правовым актам нормы ст.182 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, предусматривающие административную ответственность должностных лиц предприятий, учреждений и организаций за прием на работу граждан, проживающих без прописки. Эти нормы не имеют юридической силы с 14.04.99 г., т.е. нельзя привлекать к ответственности должностных лиц за прием на работу граждан, не имеющих прописки.

Однако Закон от 2000-06-12 г. N 410-З "О статусе столицы Республики Беларусь -- города Минска" (с изменениями и дополнениями от 2000-12-11 г. N 450-З) установил, что Минский городской Совет народных депутатов в целях обеспечения осуществления городом Минском функции столицы устанавливает с учетом затрат на развитие социальной инфраструктуры города размер платы за каждого приглашенного и порядок приглашения организациями и индивидуальными предпринимателями иногородних граждан для работы и жительства в г.Минске. Решением Мингорисполкома от 8.06.99 г. N 27 размер платы установлен 500 минимальных заработных плат (с 1.03.2002 г. -- 500 базовых величин).

Руководителям организаций разрешен прием на работу в Минск жителей близлежащих населенных пунктов, имеющих жилье и возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства без согласования с районной администрацией, но с обязательным информированием о каждом случае приема на работу Минского городского центра занятости населения. Плата за прием на работу в этом случае не предусмотрена.