$

2.0989 руб.

2.4052 руб.

Р (100)

3.1982 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Факты, комментарии

Премия зависит от оплаты энергоносителей

13.03.2007

В целях дальнейшего совершенствования государственного регулирования оплаты труда работников государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, в том числе их руководителей, принято постановление Совмина от 31.01.2007 № 125 «О внесении дополнения и изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 г. и от 14 ноября 2002 г. № 1578» (далее — постановление № 125).

Постановлением № 125 предусмотрен ряд мер, направленных на упорядочение действующей системы оплаты труда руководителей коммерческих организаций и совершенствование механизма их материального стимулирования через изменение механизма лишения всех видов премий и надбавок к должностным окладам руководителей и специалистов организаций, не обеспечивающих 100-процентную ежемесячную оплату текущего потребления энергоносителей.

Напомним, что в соответствии с подп.1.3 п.1 постановления Совмина от 14.11.2002 № 1578 «О дополнительных мерах по обеспечению бесперебойного снабжения народного хозяйства и населения республики энергоресурсами» не допускается с ноября 2002 г. выплата всех видов премиальных вознаграждений и надбавок к должностным окладам руководителям и специалистам организаций, не обеспечивающих 100% ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдение согласованных с газо — и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

Постановлением № 125 названная норма отменяется и вводится более гибкий механизм стимулирования работников, направленный на повышение заинтересованности ответственных работников в обеспечении своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

Так в соответствии с п.1 постановления № 125 обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителю наряду с реализацией продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществлением мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой организации, стало необеспечение нарастающим итогом с отчетного начала года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

С учетом требования п.2 постановления Совмина от 27.04.2006 № 555 республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству, облисполкомы и Минский горисполком согласовывают руководителям подчиненных коммерческих организаций все виды выплат стимулирующего характера и устанавливают их размеры в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности этих организаций.

Эта норма уточняется в постановлении № 125. Кроме того, вводится требование при согласовании руководителям подчиненных организаций всех видов выплат стимулирующего характера устанавливать их размеры в зависимости от обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

Новшеством является необходимость государственными организациями и организациями с долей собственности государства внесения изменений в свои локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда работников, предусматривающих установление зависимости от своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей размера оплаты труда ответственных за это работников.

Поэтому необходимо определить круг работников, действия которых наряду с руководителем организации влияют на обеспечение своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей, и установить, например, зависимость размеров премии от своевременности оплаты.

Республиканскими органами государственного управления в двухмесячный срок внести соответствующие изменения в свои нормативные правовые акты.

В связи с принятием постановления № 125 собственникам имущества либо органам, уполномоченным заключать контракты с руководителями организаций, необходимо внести соответствующие изменения в контракты с руководителями организаций.

В соответствии со ст.32 Трудового кодекса наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия. При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Поскольку постановление официально опубликовано 21 февраля 2007 г., а вступило в силу с 1 марта, установленный порядок стимулирования работников государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, в том числе их руководителей, можно применять при выполнении всех организационных мероприятий начиная с результатов работы за март 2007 г.

Постановлением определено, что только Министерство труда и социальной защиты совместно с Министерством энергетики дают разъяснения по применению постановления № 125.

Сергей БОЛЬШАКОВ, главный советник главного экономического управления Аппарата Совмина