$

2.0884 руб.

2.4436 руб.

Р (100)

3.1453 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Факты, комментарии

Премия за экономию

18.09.2007

Правительство приняло очередные меры по стимулированию экономии и бережливости на предприятиях. В июле своим постановлением № 878 оно усилило зависимость зарплаты руководителей предприятий от выполнения Директивы № 3. В конце августа постановлением от 31.08.2007 № 1124 (см. Информбанк этого номера «ЭГ») правительство определило механизмы заинтересованности для работников. Что думают об их эффективности субъекты хозяйствования?

Напомним, что согласно постановлению № 1124 работники коммерческих организаций могут премироваться за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и иных ресурсов по итогам работы за квартал. При этом общая сумма средств, направленных на выплату премий (если она включена в затраты по производству и реализации продукции или товаров), не должна превышать 80% сэкономленной суммы. Премия работнику может быть выписана в размере не более 50% его должностного оклада. Оговаривается, что обязательным условием ее начисления является выполнение предприятием показателей по энергосбережению и экономии материальных ресурсов.

В дальнейшем, сообщила пресс-служба Совмина, в республике будет создана целая система поддержки организаций при внедрении мер материального и морального стимулирования энерго — и ресурсосбережения. Министерству труда и соцзащиты совместно с Госстандартом поручено разработать рекомендации по стимулированию работников. При этом планируется предоставить нанимателю право присваивать более высокую квалификацию работникам за разработку и внедрение эффективных мер по экономии.

Напомним, принятое в середине лета постановление Совмина относительно премирования белорусского директората также имело исключительно стимулирующий характер и никаких экономических санкций за «неэкономность» не предусматривало. Оно «завязало» оплату труда руководителей госорганов и коммерческих предприятий на результаты выполнения ими показателей по энергосбережению, увеличения использования местных видов топлива и снижения энергоемкости продукции. Допустимый размер премий был удвоен — до 60% должностного оклада.

Мнения нанимателей относительно того, насколько действенным может оказаться новое решение правительства, разделились. Одни не сомневаются, что любой, даже незначительный материальный стимул, может побудить работников бережно относиться к «добру» собственника. Однако большая часть опрошенных «ЭГ» относятся к этим мерам скептически. Не так-то просто сегодня даже деньгами привить любовь и рвение к экономии. «Положительные тенденции здесь есть, но над этим надо еще работать и работать, — считает генеральный директор ОАО «Барановичидрев» Николай Осос. — У нас на предприятии давно были введены различные стимулы бережливости, но результатов не всегда удается достичь».

Своим взглядом на проблему экономии с «ЭГ» поделилась директор небольшого предприятия (100 работников) по производству матрацев ООО ПКФ «ЭОС» Марина Шабанова: «Фабрика — моя собственность, поэтому уже давно все краны, которые можно было перекрыть, перекрыты, все, что нужно было зажать — зажато или заменено. Как сказал один известный человек: «Никто еще ничего не придумал лучше, чем частная собственность». Еще задолго до принятия программы по энергосбережению и введения различных поощрений мы перевели нашу котельную на местные виды топлива. Ведь на небольших предприятиях подсчитать выгоду очень просто. Раньше, когда нам приходилось арендовать помещение и еще платить за газовое отопление, мы понимали, что за зиму остаемся без штанов.

Возможно, начисление дополнительной премии будет стимулом для работников (конечно, если к этому грамотно подойдет руководитель) — у них каждая копейка на счету, и они стремятся ее получить. Не исключено, что подстегнут и директоров крупных государственных предприятий. Правда, думаю, что не всех, — полагает собеседница «ЭГ». — Вчера я осматривала сдаваемые в аренду цеха на одном госпредприятии, и увиденное повергло меня в шок. Градообразующий завод, которым гордились когда-то, довели до такого плачевного состояния! В бывших цехах свалки мусора, грязь, вода по колено… Такому директору-хозяйственнику какую премию ни начисляй за энергосбережение — он палец о палец не ударит. Такое отношение. Между тем ни один частник не позволил бы себе тысячной доли того, что я видела на этом предприятии. Для таких нерадивых руководителей наряду с поощрением нужно вводить жесткие санкции.

С другой стороны, если на эти решения правительства откликнется действительно каждый, начиная от совсем маленького предприятия, такого как наше, до глобальных государственных — тогда будет результат».

По мнению генерального директора ЗАО «Добрушский фарфоровый завод» Олега Парфенюка, подписанием одного «стимулирующего» постановления проблемы экономии ресурсов не решить. «В принципе, такое было давно. На предприятии создавался фонд энергосбережения, где до 50% сэкономленных денег можно было отправлять на премирование работников, а остальные — на энергосберегающие мероприятия. Но «оборотки», как правило, не хватает (она идет на зарплату, сырье, налоги), поэтому выходит, что источник вроде бы есть, а «живых» денег нет», — говорит руководитель.

Инесса ГЕРМАНЧУК