10.10.2006 18 мин на чтение мин

Премии: выплата и резервирование

В связи с принятием правительством постановления от 27.04.2006 № 555 как учитывать в отчетном квартале различные виды задолженностей по организации: по выплате заработной платы, платежам в бюджет, за энерг...

Например, выплачивать ли премию, если в первых двух месяцах отчетного квартала имели место указанные задолженности или одна из них, а в последнем (третьем) месяце они были ликвидированы?

А.РОДНИКОВ, г. Мозырь

Порядок премирования при наличии задолженности по заработной плате определен постановлением Совета Министров от 11.04.2005 № 382, по платежам в бюджет — Указом Президента от 13.08.1996 № 292, за энергоресурсы — подп.1.3 постановления Совета Министров от 14.11.2002 № 1578.

Данные нормы действуют и после принятия постановления Совета Министров от 27.04.2006 № 555 (далее — постановление № 555).

В случае, если в первых двух месяцах отчетного квартала имелась задолженность за энергоресурсы, по платежам в бюджет или по выплате заработной платы, то премия руководителям, их заместителям и главным специалистам за отчетный квартал не начисляется и не выплачивается, несмотря на то что по итогам работы за квартал указанная задолженность ликвидирована.

Можно ли для заместителей руководителя и главных специалистов коммерческой организации выплачивать единовременные специальные премии если постановлением № 555 для них установлена квартальная периодичность премирования?

И. ВОЛОДИНА, г. Слуцк

Да. Действие постановления № 555 не распространяется на специальные виды премий. Нормы постановления № 555 должны соблюдаться при премировании указанных руководителей за выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности организации.

Можно ли выплачивать зарезервированную часть премии по итогам работы за I и II кварталы в том случае, если в июле (на момент выплаты) образовалась задолженность по платежам в бюджет?

В.АДАШКЕВИЧ, г. Полоцк

Да. Премия начислялась и резервировалась по итогам работы за предыдущие периоды, когда задолженностей у организации не было. Данная задолженность образовалась уже в III квартале и будет учитываться при премировании в последующих периодах.

Премии, выплаченные из прибыли, обязательно ли резервировать?

Г.САВИНА, г. Молодечно

Резервированию подлежат все виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, независимо от источника выплаты.

Таким образом, премии, выплачиваемые из прибыли, остающейся после налогообложения, за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям, их заместителям и главным специалистам резервируются в установленном порядке.

При назначении на должность руководителя в середине квартала (последнем месяце) надо ли резервировать часть премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности?

А.Суша, г. Борисов

Да. В данном случае резервируется 30% премии по результатам работы за квартал, начисленной руководителю исходя из суммы должностных окладов пропорционально отработанному им времени.

Премии… не резервируются

Порядок каких выплат, производимых руководителям, их заместителям и главным специалистам, не изменился в связи с принятием постановления Совета Министров от 27.04.2006 № 555?

С.ВАСИЛЬЕВА, г. Осиповичи

С принятием постановления № 555 не резервируются следующие выплаты: вознаграждения по итогам работы за год, специальных видов премий, единовременных премий и вознаграждений (например, выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей и другие).

…не выплачиваются

По итогам работы за I полугодие получены убытки от реализации продукции, товаров (работ, услуг), а по итогам работы за 7 месяцев — прибыль. Можно ли в августе выплатить руководителю организации часть премии, зарезервированной по итогам работы за I квартал?

А. ШИШКОВА, г. Барановичи

Нет. В случае, если в организации по итогам работы за полугодие или за год установленные показатели, при выполнении которых выплачивается зарезервированная часть премии, не выполнены, то зарезервированная часть премии в последующие периоды не выплачивается, в том числе и при улучшении работы организации.

Имеет ли право прибыльное предприятие выплатить по окончании полугодия и года зарезервированную часть премии, если прибыль отчетного периода ниже предыдущего?

З. ЧЕКМАРЕВА, гл. бухгалтер ЗАО «Добрушский фарфоровый завод»

Собственник имущества, орган уполномоченный управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор, самостоятельно с учетом специфики работы организации определяет показатель, который характеризует рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в зависимости от выполнения которого будет выплачиваться зарезервированная часть премии, а также период, по сравнению с которым определяется рост (снижение) этого показателя.

Например, собственником имущества определено, что выплата зарезервированной части премии руководителям организации, их заместителям и главным специалистам должна производиться при наличии роста прибыли от реализации продукции в млн. руб.

В данном случае при снижении прибыли от реализации продукции за отчетный период по сравнению с предыдущим зарезервированная часть премии не выплачивается.

Учет премии в среднем заработке

Руководитель направляется в служебную командировку в сентябре и ноябре 2006 г. Как правильно учитывать размер премии при расчете среднего заработка руководителя, сохраняемого за время командировки?

П.ЛОБАНОК, г. Слоним

При исчислении руководителям (их заместителям), главным специалистам организации среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

Расчет коэффициента

Каким образом рассчитывается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя (его заместителей) и средней заработной платы по организации в целом при поквартальном премировании?

Н.БУГАЕВА, г. Бобруйск

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.06.2006 № 71, которым внесены изменения и дополнения в Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, определено, что если на основании положения, действующего в организации, ее работники премируются помесячно, то при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы ее работников премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемые руководителю за квартал, учитываются в размере 1/3.

Аналогичным образом рассчитывается указанный коэффициент соотношения для заместителей руководителя и главных специалистов.

Разъяснения министерства действуют

Порядок применения нормы, предусмотренной постановлением Совета Министров от 11.04.2005 № 382, разъясняется письмами Минтруда и соцзащиты от 15.06.2005 № 03-03-10/2058 и от 12.12.2005 № 03-02-09/4099. Утратили ли они силу?

Л.МАЗУРОВА, г. Добруш

Пунктом 1 постановления Совета Министров от 11.04.2005 № 382 (далее — постановление № 382) была изменена редакция п. 2 постановления Кабинета Министров от 8.08.1996 № 521, которой предусматривается, что руководителям коммерческих организаций и структурных подразделений этих организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также просроченной задолженности по выплате заработной платы.

После принятия постановления № 555, письмом Минтруда и соцзащиты от 6.07.2006 № 03-02-09/2955п в выше названные письма были внесены изменения, касающиеся применения нормы, предусмотренной п. 1 постановления № 382.

Согласно разъяснению Минтруда и соцзащиты показатель, характеризующий рост или снижение убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в зависимости от выполнения которого будет решаться вопрос о выплате премии (в том числе и зарезервированной ее части), а также период, по сравнению с которым определяется рост или снижение этого показателя, определяется собственником имущества, органом, уполномоченным управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор, самостоятельно с учетом специфики работы организации.

Таким образом, выполнение норм всех указанных выше нормативных правовых актов обязательно, а разъяснения Минтруда и соцзащиты продолжают действовать.

Распространение действия норм постановления № 555

Предприятие является организацией с иностранными инвестициями, в имуществе которого также присутствует доля государства. Распространяется ли действие норм постановления Совета Министров от 27.04.2006 № 555 на главных специалистов, а постановления Минтруда и соцзащиты от 26.06.2006 № 71 на генерального директора?

П.АРТЕМОВ, г. Брест

Действие п. 1 постановления № 555 не распространяется на коммерческие организации с иностранными инвестициями. Таким образом, норма п. 1 постановления № 555 при премировании главных специалистов названных организаций может не применяться, если это не предусмотрено локальными актами самого предприятия.

При применении постановления Минтруда и соцзащиты от 20.09.2002 № 122 (в редакции от 26.06.2006 № 71) соответственно не применяются в отношении генерального директора и те положения, которые приняты в развитие норм п. 1 постановления № 555.

Такими положениями являются: обязательная квартальная периодичность премирования руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности, а также резервирование начисленных ему премий, в том числе из прибыли, с их последующей выплатой при условии отсутствия роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Распространяется ли действие постановления № 555 на работников, которые выполняют обязанности временно отсутствующего заместителя директора или главного бухгалтера?

О.ОРЛОВА, г. Лида

Нет. Действие постановления № 555 на работников, выполняющих обязанности временно отсутствующего заместителя директора или главного бухгалтера, не распространяется.

Может ли действие постановления № 555 распространяться на такие должности, как заместитель руководителя организации — начальник управления (отдела), заместитель главного бухгалтера?

Т.ДАВИДОВИЧ, г. Гомель

Действие постановления № 555 распространяется на заместителя руководителя организации — начальника управления (отдела). В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 32, при двойном наименовании должности код должности определяется по первому наименованию. В данном случае — это заместитель руководителя организации.

Что касается должности заместителя главного бухгалтера, то на него действие постановления № 555 не распространяется.

Распространяются ли нормы постановления № 555 на рентабельно работающие коммерческие организации и банки?

Л. СТЕПАНОВА, г. Витебск

Да. Рентабельно работающие коммерческие организации в отдельные периоды работы могут ухудшать свое финансовое положение и иметь рост убытков от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Нормы п. 1 постановления № 555 распространяются на все коммерческие организации независимо от формы собственности, п. 2 — на государственные организации и организации с долей собственности государства в их имуществе.

Должны ли организации системы Белкоопсоюза применять нормы постановления № 555?

Е.РОМАНОВА, г. Минск

Нормы п. 1 постановления № 555 распространяются на все коммерческие организации системы Белкоопсоюза.

Если согласно уставам районные потребительские общества системы потребительской кооперации являются некоммерческими организациями, то распространение на них норм постановления № 555 входит в компетенцию собственника имущества.

Нормы трудового законодательства должны соблюдаться

При введении квартального премирования должна ли соблюдаться норма ст. 32 Трудового кодекса и совпадать сроки его введения для руководителя организации и работников?

С.СЕНЬКЕВИЧ, г. Могилев

Норма постановления № 555 распространяется на руководителей, их заместителей и главных специалистов организаций.

Если нанимателем принято решение о введении поквартального премирования (вместо ежемесячного) за выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности для других работников организации, то соблюдение нормы ст. 32 ТК является обязательным. Наниматель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При этом сроки его введения для руководителя организации и для работников могут не совпадать.

Изменение в контракт вносится

Вносится ли изменение в контракт с руководителями, его заместителями и главными специалистами с введением поквартального премирования?

О.БАБИЧ, г. Орша

Да. Нормативными правовыми актами, определяющими порядок и условия заключения контрактов с работниками, а также утверждающими примерные формы контракта нанимателя с работником, в том числе и с руководителем, предусматривается, что в контракте должны быть обязательно указаны условия организации и оплаты труда работника с учетом результатов его работы, в том числе условия и порядок премирования.

Учитывая, что постановлением № 555 изменена периодичность и условия премирования руководителей (их заместителей) и главных специалистов организации, данные изменения должны быть внесены в заключенные с ними контракты.