Консультации
30.05.2003 3 мин на чтение
мин
Премии начисляются на доплаты
В связи с переходом на условия оплаты труда на основе Единой тарифной сетки Республики Беларусь и установлением 30-процентного ограничения отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) вправе ли организация относить на затраты премию, начисленн...
В связи с переходом на условия оплаты труда на основе Единой тарифной сетки Республики Беларусь и установлением 30-процентного ограничения отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) вправе ли организация относить на затраты премию, начисленную на доплату за совмещение профессий (временное заместительство)?
В.СЕРГИЕНКО, г.Гомель
В соответствии с подп.1.5 Декрета Президента от 27.03.97г. N 10 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" (с изменениями и дополнениями) выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30% зарплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Согласно ст.67 Трудового кодекса (далее -- ТК) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, -- правительством или уполномоченным им органом.
При временном заместительстве в соответствии со ст.68 ТК замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, предусмотренных по замещаемой должности. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.
Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.
Таким образом, если данные доплаты являются тарифным фондом, то премии, начисленные на них в размере, не превышающем 30%, в полном объеме будут относиться на себестоимость продукции (работ, услуг).
