Премии и убытки

Работники бухгалтерии ОАО "Дубровенский райагросервис"

Согласно подп. 3.5 п. 3 постановления Совмина от 2004-12-27 г. № 1651 убыточные коммерческие организации независимо от формы собственности не могут начислять выплаты стимулирующего характера, включая системы премирования работников, сверх установленных законодательством размеров, производимых за счет затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

Подпунктом 1.5 п. 1 Декрета Президента от 27.03.1997 г. №10 (далее - Декрет) установлено, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Условия и порядок премирования работников должны устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Поэтому руководитель при наличии в организации в отчетном периоде чистого убытка имеет право начислять и выплачивать премии работникам в пределах, не превышающих определенных Декретом размеров, с включением в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении. При этом размер выплат по системам премирования конкретному работнику не ограничивается.